El sector público está compuesto por:

Las empresas públicas:

entidades privadas pero su capital pertenece al sector público.

Las administraciones públicas:

agrupan un número heterogéneo de entidades públicas. 

Administración central del estado:

parte de la administración que atribuye competencias al estado.

Administraciones territoriales:

ayuntamientos o comunidades autónomas.

Seguridad social:

ente público que tiene como competencias otorgar prestaciones a los trabajadores y al resto de ciudadanos en estado de necesidad.

Impuestos e ingresos públicos:

Los impuestos son graváMenes que deben pagar los ciudadanos para lograr una distribución más equitativa de la renta.

Impuestos propiamente dichos:

Son pagos realizados por obligación de la ley. Se exigen para financiar los servicios públicos, distinguimos entre:

Directos:

Gravan la renta o riqueza de la persona. Cuánto más rica sea la persona, más pagará. IRPF.

Indirectos:

El gravamen no depende de la riqueza o renta de la persona, todo el mundo paga la misma cantidad. IVA.

Cotizaciones sociales:

Son aportaciones que realizan los trabajadores a la seguridad social, su objetivo es otorgar una cobertura al trabajador cuando se encuentre en una situación de necesidad.

T

Tasas y servicios públicos:

Son tributos que los ciudadanos pagan por la utilización privativa de bienes y servicios públicos. Matrícula del instituto.

Contribuciones especiales:

Son tributos pagados por los ciudadanos para la financiación de bienes y servicios de los que se beneficiarán directamente. Obras municipales de rehabilitación.

Financiación de las administraciones públicas:

Para determinar sus ingresos y gastos las administraciones elaboran presupuestos donde incluyen todos sus ingresos y gastos durante un año. Los presupuestos están equilibrados cuando los ingresos son iguales a los gastos.

Déficit:

deudas de las administraciones públicas de un año.

Súperávit:

situación en la que los ingresos son superiores a los gastos.

Déficit cíclico

Es el déficit que se produce en momentos de crisis económicas.

Déficit estructural:

déficit independiente de la situación de crisis económica.

Otros ingresos de las administraciones públicas:

Transferencias corrientes:

Ingresos recibidos por determinadas actividades beneficiosas para las administraciones. La lotería.

Ingresos patrimoniales:

Producidos por empresas públicas. RENFE.

Operaciones de capital:

ingresos derivados de la venta de activos del estado. Acciones de sociedades estatales.

Los impuestos más importantes:

IRPF:

Es un impuesto directo y progresivo. Se paga el IRPF por:

Rentas del trabajo:

ingresos obtenidos por el trabajo por cuenta ajena.

Rendimiento de actividades económicas

Ingresos procedentes de actividades empresariales. Autónomos.

IVA

Es un impuesto indirecto.

El trabajo:

El trabajo es la aportación física e intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios, es una de los 3 factores de producción, los colectivos de trabajadores son:

Población activa:

personas en edad de trabajar y que quieren trabajar:

Población ocupada:

todos los trabajadores ocupados.

Población desempleada:

personas en edad de trabajar que no encuentran un empleo.

Población inactiva

Personas que no tienen la edad de trabajar o que a pesar de tenerla no quieren trabajar.

Oferta y demanda de trabajo:

el trabajo es una mercancía de corriente sobre la que existe oferta y demanda.

Oferta de trabajo:

La cantidad de trabajo que los ciudadanos de un país están dispuestos a ofrecer, depende de dos factores:

La población activa:

cuanta más población, más oferta.

Los salarios:

cuanto más altos, más oferta.

Demanda de trabajo:

La cantidad de trabajadores que demandan las empresas. La curva de la demanda es descendente, la demanda depende del nivel de los salarios y de la productividad de los trabajadores.

La determinación de los salarios:

La determinación del salario de los trabajadores en función de sus tareas es un proceso complicado. Existen 2 teorías:

Determinación en función del precio del mercado:

Los salarios se determinan en base el salario de equilibrio.

Determinación en función de la producción del trabajador:

Los salarios se determinarán en función de las cantidades producidas por el trabajador.

Factores más importantes del mercado de trabajo:

La negociación colectiva y la intervención del estado:

Los salarios dependen de los acuerdos adoptados entre los empresarios y las agrupaciones de trabajadores, se mejoran las condiciones de los trabajadores y también los salarios.

Heterogeneidad del trabajo:

el trabajo es un bien heterogéneo, esto crea desigualdades salariales:

Riegos y dificultad:

los trabajos más arriesgados y difíciles de realizar son mejor pagados.

El capital humano:

generalmente en los trabajos que exigen mayor formación son mejor pagados.

La discriminación:

determinados colectivos o puestos de trabajo sufren discriminación que redunda en salarios más bajos.