Archivo de la etiqueta: desarrollar y auditar a las personas.

Planeación para el desarrollo de empleados

administración: Proceso de planear, organizar, dirigir y controlar, realizar un conjunto de Actividades o funciones de forma secuencial.

Planear : consiste básicamente en elegir Y fijar las misiones y objetivos de la organización.

Organizar: consiste en Determinar que tareas hay que hacer, quien las hace, como se agrupan, quien Rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones.

Dirigir: es el hecho de influir en Los individuos para que contribuyan a favor del cumplimiento de las metas se Apeguen Seguir leyendo “Planeación para el desarrollo de empleados” »

Objetivo del proceso para auditar a las personas en los recursos humanos

ROL DE ENLACE:


Las organizaciones modernas están constituidas por un conjunto de grupos especializados, cada uno con su peculiar visión de la organización, sus propios sesgos y prejuicios. Los conflictos y controversias entre los departamentos, son por lo tanto, comunes. Debido a que los ejecutivos de personal tienen mayores posibilidades para establecer contactos a través de las distintas unidades de la organización, están en disposición de mediar en estas diferencias intergrupales.

VENTAJAS

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