Sistemas de Promoción e Incentivos

Estabilidad Organizacional

• Uno de los grandes retos de las empresas es conseguir la estabilidad en sus plantillas.
• Sobre todo, hay que evitar la fuga de capital humano y los costes que esta implica.
• Cualquier pérdida puede generar un desequilibrio dentro de la organización que se debe tener en cuenta.

El Plan de Carrera

Comprende actividades que una empresa lleva a cabo para ir cubriendo (con el talento interno) las vacantes que puedan surgir. Las empresas suelen Seguir leyendo “Gestión de Talento y Motivación Laboral: Estrategias para la Estabilidad y Productividad Empresarial” »