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Evolución de las Teorías de la Empresa y Estructuras Organizativas

1. Teoría Neoclásica

La teoría neoclásica define a la empresa como una unidad elemental de producción, cuyo objetivo principal es maximizar los beneficios (B*). En este modelo, la empresa demanda factores de producción (inputs) y ofrece bienes y servicios (outputs).

Objetivos y Aportaciones

La Estructura Organizacional de Mintzberg: Mecanismos de Coordinación y Cinco Partes Clave

Mecanismos de Coordinación de Mintzberg

Toda división del trabajo requiere coordinación entre las tareas. Mintzberg identifica seis mecanismos fundamentales:

  1. Ajuste Mutuo

    La comunicación es informal, y el control del trabajo recae en el operario. Se utiliza en organizaciones simples y complejas, basadas en el modelo organicista, siendo el único mecanismo funcional en situaciones difíciles. El éxito depende de la capacidad de los especialistas para adaptarse unos a otros.