Archivo de la etiqueta: Sociedad laboral

Tipos de sociedades y sus características

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Sociedad Anónima

SOCIEDAD ANONIMA

A) Características

Las características más importantes son: –El número de socios es de uno o más. La responsabilidad es limitada. -El capital social mínimo es de 60.000 euros, que está 100% suscrito y un 25% desembolsado (de forma sucesiva). -El capital está dividido en acciones (títulos y anotaciones en cuenta). -La razón social es el nombre de la empresa seguido de «Sociedad Anónima» «SA». -Hay transmisión libre de las acciones. La formalización es Seguir leyendo “Tipos de sociedades y sus características” »

Historia de la sociedad limitada

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LA SOCIEDAD Anónima


Sociedad capitalista por excelencia, formada por uno o más socios que no responden con todo su patrimonio ante las deudas de la empresa, salvo el de su aportación. El capital mínimo para su constitución es de 60.000$, Este tipo de sociedad se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas.

Carácterísticas:

Historia de la sociedad limitada

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

TEMA 6.-QUE TIPO DE EMPRESA ME INTERESA

TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

-TIPOS DE RESPONSABILIDAD

· SUBSIDIARIA. Primero responde la sociedad.
Si al liquidar la sociedad siguen existiendo deudas, en segundo lugar responden los socios, con su propio patrimonio personal

· SOLIDARIA. Los acreedores pueden exigir las deudas a todos a la vez, tanto en la sociedad, como al patrimonio personal de los socios.

-SOCIEDADES PERSONALISTAS

· Los socios llevan directamente la gestión empresarial y su Seguir leyendo “Historia de la sociedad limitada” »

La motivación de los recursos humanos

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  • El salario


    Conjunto de prestaciones económicas que reciben los trabajadores en dinero o especie por la realización de un servicio por cuenta ajena.

    Nómina

    Documento o recibo justificativo de pago del salario.

  • Gestión por competencias e inteligencia emocional

Gestión por competencias


Consiste en definir conocimientos, cualidades y comportamientos del trabajador, seleccionar a los candidatos que los posean, formar en habilidades, contribuir a un buen ambiente y favorecer planos de desarrollo personal. Seguir leyendo “La motivación de los recursos humanos” »

La motivación de los recursos humanos

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Gestión DE LOS RECURSOS HUMANOS


-Los Recursos Humanos son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. -La Gestión de Recursos Humanos son acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que las pongan en práctica. -El Objetivo es favorecer la motivación y la satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad de la empresa. Seguir leyendo “La motivación de los recursos humanos” »

Historia de la sociedad limitada

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  1. Sociedades mercantiles especiales

    1. Sociedad laboral


      Al menos un 51% del capital social es de los trabajadores, cuya relación laboral es indefinida
    2. Carácterísticas generales
    3. Ningún socio puede poseer acciones/participaciones que sean más del 33% del capital, except entidades públicas (hasta 49%)
    4. Número mínimo de socios:
      4, y 3 deben ser socios trabajadores
    5. La responsabilidad de los socios, limitada al capital aportado
    6. El capital social, dividido en acciones nominativas o participaciones.
      Han de suscribirse Seguir leyendo “Historia de la sociedad limitada” »

Piramide maslow seguridad e higiene

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

MASLOW


Maslow clasificó las necesidades humanas en cinco niveles, que se han de satisfacer de manera progresiva. Representaba estas necesidades en forma de pirámide:

1. En primer lugar, las necesidades fisiológicas, que son las necesidades básicas como comer,beber,protegerse del frio etc. El individuo llega a creer que si tiene la comida garantizada para toda la vida, será feliz y no necesitará nada más.

2. Cuando las necesidades humanas están satisfechas, aparecen las necesidades de seguridad. Seguir leyendo “Piramide maslow seguridad e higiene” »

Historia de la sociedad limitada

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Las empresas según su formación jurídica.El empresario individual o sociedad
: empresario individual la actividad empresarial la desarrolla una persona física que aporta el capital,dirige la empresa y asume el riesgo del negocio. Sociedades mercantiles donde una o varias personas, mediante un contrato , se obligan a poner en común capital o trabajo, o las dos cosas, para el desarrollo de una actividad empresarial.Sociedades personalistas,: las sociedades de persona están constituidas por socios Seguir leyendo “Historia de la sociedad limitada” »