Teoría del Capital Humano (G.S. Becker)

Esta teoría representa la respuesta de los neoclásicos al mercado laboral.

• El trabajo no es homogéneo.
• Observaciones: A mayor formación y edad, mayor salario y menor paro. A mayor formación y productividad, mayor salario.
• Elección libre: El individuo elige entre ocio (sin remuneración) o trabajo (con remuneración). La formación implica:
  • Costes directos (coste de formarse).
  • Costes indirectos (lo que se deja de percibir).
  • Ganancias extras.
• Fórmula clave: Seguir leyendo “Teorías Económicas del Capital Humano, Empleo y Crecimiento” »