Archivo de la etiqueta: capital humano

Teorías Económicas del Capital Humano, Empleo y Crecimiento

Economía financiera y actuarial, , , ,

Teoría del Capital Humano (G.S. Becker)

Esta teoría representa la respuesta de los neoclásicos al mercado laboral.

  • El trabajo no es homogéneo.
  • Observaciones: A mayor formación y edad, mayor salario y menor paro. A mayor formación y productividad, mayor salario.
  • Elección libre: El individuo elige entre ocio (sin remuneración) o trabajo (con remuneración). La formación implica:
    • Costes directos (coste de formarse).
    • Costes indirectos (lo que se deja de percibir).
    • Ganancias extras.
  • Fórmula clave: Seguir leyendo Teorías Económicas del Capital Humano, Empleo y Crecimiento →

Estrategias para la Gestión del Capital Humano y el Desempeño Organizacional

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Fundamentos de la Gestión de Capital Humano

La Gestión de Capital Humano busca administrar y desarrollar a las personas dentro de la organización para alcanzar los objetivos empresariales. Actualmente, tiene un rol estratégico porque las empresas deben adaptarse constantemente a los cambios tecnológicos, sociales y económicos.

Según Chiavenato, el capital humano está formado por:

  • Conocimientos.
  • Habilidades.
  • Comportamientos.
  • Valores.
  • Motivaciones de los empleados.

El objetivo es conservar y desarrollar Seguir leyendo Estrategias para la Gestión del Capital Humano y el Desempeño Organizacional →

Claves del Mercado de Trabajo: Factores, Productividad y Políticas de Empleo

Economía, , , , , ,

1. El mercado de trabajo

El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena. Este influye en dos aspectos fundamentales:

  • La realización personal y profesional de los trabajadores.
  • El nivel de vida de las familias.

El salario condiciona la calidad de vida de las familias y, a su vez, la del país, razón por la que el mercado de trabajo es siempre materia de actualidad económica.

1.1. La oferta y la demanda de trabajo

El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del mercado Seguir leyendo Claves del Mercado de Trabajo: Factores, Productividad y Políticas de Empleo →

Fundamentos de la Economía: Conceptos Clave y Factores de Crecimiento

Economía, , , , , , ,

Economics is the study of scarcity and its implications for the use of resources, production of goods and services, growth of production and welfare over time, and a great variety of other complex issues of vital concern to society.

Definición y Origen de la Economía

La economía es el estudio de la escasez y sus implicaciones para el uso de recursos, la producción de bienes y servicios, el crecimiento de la producción y el bienestar a lo largo del tiempo, y una gran variedad de otras cuestiones Seguir leyendo Fundamentos de la Economía: Conceptos Clave y Factores de Crecimiento →

Conceptos esenciales de Recursos Humanos: organización, motivación y gestión del talento

Gestión de empresas, , , , , ,

Conceptos esenciales de Recursos Humanos

Organización

Conjunto de personas que trabajan de forma coordinada para alcanzar objetivos comunes dentro de un entorno específico.

Sistema

Conjunto de partes interrelacionadas que funcionan como un todo.

Sistema social abierto

Tipo de sistema que interactúa constantemente con su entorno, recibiendo insumos y generando resultados.

Eficacia

Capacidad de alcanzar los objetivos planteados.

Eficiencia

Uso adecuado y óptimo de los recursos para lograr resultados.

Capital Seguir leyendo Conceptos esenciales de Recursos Humanos: organización, motivación y gestión del talento →

Fundamentos de la Producción y la Economía: Factores, I+D+I y Externalidades

Economía, , , , , ,

Factores de Producción: Evolución y Conceptos Clave

Evolución del Concepto de Factores de Producción

Economistas Clásicos

Utilizan los tres factores definidos por Adam Smith. Cada factor participa en el resultado de la producción mediante una recompensa fijada por el mercado:

  • Tierra
  • Trabajo
  • Capital

Economistas Neoclásicos

Utilizan solo capital y trabajo.

Economía Actual y el Cuarto Factor de Producción

En la economía del conocimiento y del desarrollo empresarial, surgida a finales del siglo XX, Seguir leyendo Fundamentos de la Producción y la Economía: Factores, I+D+I y Externalidades →

Fundamentos de Micro y Macroeconomía: Bienes Públicos, Mercado Laboral y Medición Económica

Economía, , , , , , ,

CAPÍTULO 11: Clasificación de Bienes y Fallas de Mercado

1. Explique lo que significa que un bien sea excluyente y que un bien sea rival en el consumo. ¿Una porción de pizza es excluyente? ¿Es rival en el consumo?

Un bien excluyente es aquel del cual se puede impedir el acceso a las personas si no pagan o no tienen permiso. Es decir, el dueño puede decidir quién usa el bien y quién no. Ejemplos típicos son la comida, la ropa o una entrada para el cine.

Un bien rival en el consumo es aquel Seguir leyendo Fundamentos de Micro y Macroeconomía: Bienes Públicos, Mercado Laboral y Medición Económica →

De Taylor a la Era Digital: La Transformación de las Estructuras Organizativas y el Capital Humano

Administración y gestión de empresas hoteleras, , , , , ,

Historia y Evolución Industrial

Desde que surgió la máquina, la industria no ha dejado de evolucionar. La Primera Revolución Industrial comenzó a mediados del siglo XVIII, y la Segunda, en el siglo XIX.

Pilares de la Revolución Industrial

Para que exista una revolución industrial, deben producirse tres acontecimientos básicos:

  1. La existencia de una explosión tecnológica.
  2. Una variación en la forma de trabajar.
  3. Un cambio social importante.

Estas características se dieron en las dos primeras revoluciones Seguir leyendo De Taylor a la Era Digital: La Transformación de las Estructuras Organizativas y el Capital Humano →

Fundamentos Macroeconómicos: Ahorro, Capital Humano y Estrategias de Crecimiento Sostenible

Economía, , , , , ,

Conceptos Clave en Macroeconomía: Ahorro, Capital Humano y Sostenibilidad

1. El Ahorro Nacional y sus Componentes

Esta sección evalúa la viabilidad de incrementar el ahorro de gobierno mediante ajustes fiscales y recortes en gasto social, así como la dinámica del ahorro externo.

A. Ahorro de Gobierno y Política Fiscal

F. El ahorro de gobierno se puede incrementar fácilmente mediante un incremento en los diferentes tipos de impuestos.

El ahorro de gobierno no se puede incrementar fácilmente mediante Seguir leyendo Fundamentos Macroeconómicos: Ahorro, Capital Humano y Estrategias de Crecimiento Sostenible →

Gestión Estratégica del Capital Humano: Planificación, Objetivos y Subsistemas

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , ,

El Sistema de Recursos Humanos

1. El Factor Humano como Recurso Estratégico

El factor humano constituye el principal activo de cualquier organización, por dos razones fundamentales:

  • Población laboral más cualificada, resultado de una gran inversión en formación y desarrollo.
  • El reconocimiento de su naturaleza específica y compleja, que exige una gestión adecuada basada en valores éticos y humanistas.

Para la mayoría de los individuos, la actividad laboral constituye una preocupación central, Seguir leyendo Gestión Estratégica del Capital Humano: Planificación, Objetivos y Subsistemas →