Tipos de consumidor:empresas familias y gobierno

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UNIDAD 6 EL MERCADO DE TRABAJO

1. CONCEPTOS DEL MERCADO DE TRABAJO

POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR 

• Es la población que según la legislación tiene capacidad legal de trabajar. En España es a partir de los 16 años. Incluye activos e inactivos

POBLACIÓN ACTIVA 

• Está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye a los que tienen trabajo (ocupados) y a los que no (desempleados). 

POBLACIÓN INACTIVA

 • Está formada por aquellos que tienen edad para trabajar (16 años o más) y que por diferentes motivos no buscan trabajo 

Realiza un trabajo sin remunerar (por ejemplo, ayudar a una ONG), los que cuidan propio hogar (amos de casa), pensionistas, incapacitados, estudiantes…

POBLACIÓN OCUPADA

 • Está formada por aquellas personas que tienen trabajo (desean trabajar y trabajan)

POBLACIÓN DESEMPLEADA

 • Son aquellas personas activas que buscan trabajo, pero no lo encuentran..

(PET):Población en edad de trabajar

(PA):Población activa

(PO):Población ocupada

(PD):Población desempleada 

(PI):Población inactiva 


Principales indicadores del mercado de trabajo.

LA TASA DE ACTIVIDAD nos dice personas cuántas personas de cada 100 que se encuentran en edad de trabajar, desean hacerlo. Se halla por tanto dividiendo la población activa entre la población en edad de trabajar. 

𝑇𝐴𝑆𝐴 𝐷𝐸 𝐴𝐶𝑇𝐼𝑉𝐼𝐷𝐴𝐷 = POBLACIÓN ACTIVA/POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR . X 100

LA TASA DE DESEMPLEO O DE PARO, nos dice cuántas personas de cada 100 que desean trabajar, no lo encuentran. Se halla dividiendo la población desempleada entre la población activa. 

𝑇𝐴𝑆𝐴 𝐷𝐸 𝐷𝐸𝑆𝐸𝑀𝑃𝐿𝐸𝑂 = 𝑃𝑂𝐵𝐿𝐴𝐶𝐼Ó𝑁 𝐷𝐸𝑆𝐸𝑀𝑃𝐿𝐸𝐴𝐷𝐴/𝑃𝑂𝐵𝐿𝐴𝐶𝐼Ó𝑁 𝐴𝐶𝑇𝐼𝑉𝐴 . 𝑥 100


2. OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO

LA OFERTA DE TRABAJO es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas. Sería equivalente al número de horas totales que están dispuestos a trabajar los ciudadanos de un país.

 La oferta de trabajo depende de principalmente de 3 factores: 

• 1. El salario (w). Si suben los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar más y tendrán menos problemas en  renunciar a su tiempo de ocio, aumentando la oferta de trabajo.

• 2. El volumen de población activa (PA). Cuantas más gente haya que desee trabajar (población activa), mayor serán la cantidad de trabajadores disponibles y la oferta de trabajo.

• 3. El tamaño de la población (T). Cuanto mayor sea el volumen de  la población en un país, habrá más trabajadores disponibles


LA DEMANDA DE TRABAJO es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para poder así producir bienes y servicios 

La demanda de trabajo depende de principalmente de 3 factores:

• 1. El salario (w). Si suben los salarios, esto supone más costes para las empresas, por lo que producir es menos rentable y contratarán menos  trabajadores.

 • 2. La productividad de los trabajadores. Cuanto más productivos sean los trabajadores, más productos obtiene la empresa y por tanto más ingresos con sus ventas con lo que se podrán permitir contratar más trabajadores 

• 3. El precio de los bienes. Cuanto más alto sea el precio de los bienes, más ingresos tendrá empresa al vender productos y más les compensará  contratar trabajadores para aumentar su producción y sus ventas. 


Imperfecciones en el mercado de trabajo 

Podemos distinguir dos tipos de imperfecciones. 

1. OFERTA Y DEMANDA NO SE MUEVEN LIBREMENTE

 a) Por el lado de la demanda, las empresas tienen poder para influir en los salarios, ya que se encuentran en una posición de poder y, a veces, pueden pagar bajos salarios. 

B) Por el lado de la oferta, los trabajadores pueden unirse en sindicatos y presionar aumentos de salarios

c) EL ESTADO INTERVIENE. El Estado fija un salario mínimo (en 2021 es de 950€ en 14 pagas en España). Además, trata de proteger a los trabajadores con horarios máximos, indemnizaciones en caso de despido, etc. 

2. El trabajador no es un producto homogéneo

 Los trabajadores tienen habilidades distintas por lo que su salario tambíen es distinto. 


4. LAS DIFERENCIAS SALARIALES

Ya que los trabajadores son distintos, estos cobran diferentes salarios. Algunas de las razones son:

1. Diferencias en capital humano= Las personas más cualificadas ganan más dinero

2. Diferencias compensatorias=En trabajos más arriesgados o menos deseados se gana más

3. Diferencias en habilidades valoradas por la sociedad=Deportistas o artistas generan mucho dinero y tienen mayores salarios.

4. Diferencias por rendimiento=Aquellos que producen/venden más, tienen mayor salario

5. Diferencias por discriminación=Algunas personas ganan menos por motivos de raza,género, etc


5. EL DESEMPLEO

UNA PERSONA DESEMPLEADA es aquella que siendo mayor de 16 años (en España) está buscando trabajo, pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo que llamamos DESEMPLEO.


6. CAUSAS Y TIPOS DE DESEMPLEO

Diferenciamos 4 tipos de desempleo:

1. Desempleo friccional

2. Desempleo estructural

3. Desempleo estacional

4. Desempleo cíclico


1. Desempleo friccional

EL DESEMPLEO FRICCIONAL se relaciona con el proceso de búsqueda de empleo. Es una situación temporal en las que los trabajadores están transitoriamente desempleados hasta encontrar un trabajo que se ajuste a sus carácterísticas.

1. Es transitorio • Es el tiempo que las personas dedican a buscar un empleo adecuado

2. Es inevitable • Siempre hay personas que pierden o dejan el trabajo y buscan otro. • Siempre hay personas que acaban los estudios y empiezan a trabajar.

3. No es preocupante • Si es reducido, es positivo, ya que las personas pueden encontrar un trabajo que se ajuste a sus habilidades y ser más productivas

2. Desempleo estructural

EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL ocurre cuando hay más gente que quiere trabajar en un país que los puestos de trabajo disponibles. 

El desempleo estructural es un problema a largo plazo que surge por dos razones:

 1. Desajustes en el mercado de trabajo. Debido a que hay empresas que necesitan trabajadores, pero no hay gente que tenga la cualificación necesaria para realizar el trabajo. 2. Rigidez de salarios. Si una empresa firma un contrato con un trabajador, no puede bajarle el sueldo de manera unilateral. En ocasiones, si la empresa no puede bajar ese salario, le interesa despedir al trabajador


3. Desempleo estacional

EL DESEMPLEO ESTACIONAL se genera en determinadas épocas del año cuando una cantidad importante de negocios tiene menos producción en esas fechas. 

4. Desempleo cíclico

EL DESEMPLEO CÍCLICO se produce en épocas que el país entra en crisis. En una crisis, las empresas empiezan a cerrar porque no pueden vender tanto como antes, la producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo. 


7. LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO


En España tenemos principalmente dos instrumentos la EPA y el SEPE. 

1. ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA

Se considera desempleado según la EPA, a toda persona mayor de 16 años, que haya estado buscando empleo en la última semana y no lo haya encontrado. 

¿Quién lo elabora?=INE a través de encuestas 

 ¿Cada cuánto tiempo?=3 Meses

¿Quién es desempleado?= Quién busque la semana anterior a la encuesta

2. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

 El SEPE solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se han inscrito en alguna de las 52 oficinas de este organismo. 

¿Quién lo elabora?= SEPE a través de los registros de sus oficinas

 ¿Cada cuánto tiempo?= Cada mes 

 ¿Quién es desempleado?= Quién se registre en las oficinas 


Problemas para medir la cifra de parados 

Motivos que hacen que el número de parados pueda sea mayor que los que dice la EPA y el SEPE.

1. LOS DESANIMADOS. Son personas que piensan que tienen pocas posibilidades de encontrar empleo y, por tanto, han dejado de buscar.

2. LOS SUBEMPLEADOS. Trabajan unas pocas horas al día, y no cuentan como parados, pero desearían trabajar más

(Desanimados y subempleados no cuentan como parados, pero en realidad SI que desean trabajar)

Motivos que hacen que el número de parados sea menor que los que dice la EPA y el SEPE 1. PERSONAS QUE EN REALIDAD NO BUSCAN EMPLEO. Muchas personas se registran en el SEPE con la única intención de cobrar el subsidio del desempleo y, sin embargo, no lo están buscando. 

2. PERSONAS QUE EN REALIDAD TRABAJAN SIN CONTRATO. Existe una gran cantidad de personas que se encuentran trabajando en la economía sumergida. Figuran como parados, pero sí están trabajando.

(Algunas personas en NO son desempleadas porque no están buscando empleo o ya trabajan en la economía sumergida.)


8. LOS EFECTOS DEL DESEMPLEO

EFECTOS DEL DESEMPLEO:

  1. Familias viviendo en situaciones precarias=Familias sin ingresos al no tener trabajo 

  2. Económicos 

  • Menos producción y necesidades insatisfechas =Se produce menos y hay menos productos 

  • Más gastos del Estado y recortes de otros servicios=El Estado debe pagar ayudas y hay menos dinero para el resto 

  1. Sociales

  • Trabajadores desanimados=Aumento de depresiones, estrés

  • Discriminación de ciertos grupos=Mujeres y jóvenes perjudicados

 en el caso de las mujeres, vemos como cobran menos dinero que los hombres por realizar el mismo trabajo, hecho que se conoce como brecha salarial. 


9. LAS POLÍTICAS DE EMPLEO

Las políticas de empleo son gestionadas por el SEPE con las oficinas que tienen a lo largo de las 50 provincias, más Ceuta y Melilla.
Políticas ACTIVAS DE EMPLEO. Son todas aquellas medidas y programas que se realizan en España a través del el Sistema Nacional de Empleo para reducir el desempleo de país. 
1 • Mejorar la empleabilidad de los jóvenes menores de 30 años.
 2 • Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo. 
3 • Mejorar la calidad de la formación profesional para el empleo.
 4 • Impulsar el emprendimiento.


Hay muchas medidas que el gobierno realiza para combatir el desempleo. Vamos a ver las medidas para luchar para cada tipo.

1.Medidas para desempleo friccional

Es el relacionado con el tiempo de búsqueda de empleo, cuando los trabajadores buscan un empleo que se ajuste a sus necesidades

  • Mejorar el funcionamiento del SEPE

  • Fomentar la existencia de entidades privadas que ayudan a buscar empleo

2.Medidas para desempleo estacional

Es el que surge en aquellas épocas del año donde hay menos actividad

  • Diversificar la actividad para que las empresas puedan dedicarse a otros sectores

  • Facilitar a los trabajadores estacionales la movilidad 


3.Medidas para desempleo estructural

Se debe a falta de cualificación de trabajadores o grupos de trabajadores que son muy perjudicados por el desempleo 

  • Bonificaciones a empresas por contratar

  • Formación profesional para cualificar a los desempleados

  • Ayudas a la formación continua a los trabajadores

  • Invertir en el sistema educativo


4.Medidas para desempleo cíclico

Es el que surge durante las crisis debido a que algunas empresas cierran y otras tienen menos ventas y despiden algunos trabajadores

  • Ayudas a las familias para que sigan consumiendo y las empresas no despidan

  • Ayudas a empresas para que puedan mantener la producción


Políticas PASIVAS DE EMPLEO. Son aquellas medidas que buscan mantener la renta de los desempleados el tiempo que estos no tienen un empleo. Son las prestaciones que se les pagan a los desempleados o las compensaciones a aquellas personas que se han prejubilado.

Las políticas pasivas de empleo no se centran tanto en reducir las cifras del paro, sino en ayudar a los desempleados, aunque si bien es cierto que, permitiendo las prejubilaciones de algunas personas, se fomenta que estas se sustituyan por jóvenes.


UNIDAD 7 MACROECONOMÍA

1. LA MACROECONOMÍA

La macroeconomía es la parte de la economía que estudia la suma de las decisiones de los agentes económicos (familias, empresas y Estado), es decir, estudia la economía en su conjunto. 

MICROECONOMÍA=Estudia decisiones individuales= Familias, Empresas,Su relación en los mercados

MACROECONOMÍA= Estudia la economía en conjunto: suma de decisiones= Gasto total, Producción país,Desempleo

Preguntas microeconómicas:

¿Me compro un libro o voy a un concierto?

 ¿Cuántos pasteles le interesa producir a una una panadería para tener más beneficios? ¿Debe dar el Estado becas de estudios a algunas personas? 

¿Por qué ha subido el precio de la vivienda? 

Preguntas macroeconómicas:

¿Por qué razón aumenta el gasto total de todas las familias?

 ¿Qué debe suceder para que aumente producción total de todas las empresas del país? ¿Qué sucede si aumenta el gasto público total que hace el Estado? 

¿Por qué ahora el total de la cesta de la compra es más cara? 

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