La Sociedad Anónima (S.A.)

Sociedad capitalista por excelencia, formada por uno o más socios que no responden con todo su patrimonio ante las deudas de la empresa, salvo el de su aportación. El capital mínimo para su constitución es de 60.000 $. Este tipo de sociedad se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas.

Características:

• El capital social mínimo exigido son 60.000 $ desembolsado como mínimo en un 25 %.
• Para su constitución es necesario un socio (sociedad unipersonal S.A.U.), pudiendo tener más.
• Los socios tienen responsabilidad limitada.
• Existe libre compraventa de acciones.
• Por beneficio, tributa en el impuesto de sociedades.
• En la denominación deberá figurar «S.A.».
• Puede emitir obligaciones para captar recursos ajenos.

Ventajas:

• Tiene responsabilidad limitada.
• Separación entre propiedad y gestión.
• Facilidad para la captación de capital.
• Libre transmisión de las acciones.
• Ampliaciones de capital.
• Única modalidad de sociedad que puede acceder al mercado financiero con la emisión de bonos.

Si la sociedad anónima cotiza en Bolsa, es fácil ampliar capital y captar el ahorro de los inversores con la venta de acciones en el mercado.

Inconvenientes:

• La separación entre propiedad y dirección puede generar conflictos.
• Separación entre la actividad productiva y especulativa.

Las Sociedades Laborales (S.L.L. o S.A.L.)

Sociedades anónimas o limitadas en las que la mayoría del capital (al menos el 51 %) ha de pertenecer a socios trabajadores con contrato laboral indefinido y a jornada completa.

Características:

• La mayoría del capital ha de pertenecer a trabajadores fijos de la empresa.
• Tipos de miembros:
  • Socios trabajadores propietarios: prestan servicios a la sociedad.
  • Socios no trabajadores: poseen acciones o participaciones, pero no tienen una relación laboral.
  • Trabajadores asalariados: no son socios, pero han sido contratados por la sociedad. Habrá cuatro socios y al menos tres de ellos trabajadores.
• Hay dos tipos de sociedades laborales:
  • Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.): Un capital mínimo de 60.000 $, dividido en acciones totalmente suscritas y desembolsadas como mínimo en un 25 %.
  • Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.): capital mínimo de 3.000 $, dividido en participaciones sociales totalmente suscritas y desembolsadas.
• Tienen preferencia en la transmisión de acciones (S.A.L.) y participaciones (S.L.L.) los trabajadores de la empresa que sean socios.
• En la denominación deberá figurar «Sociedad (Limitada o Anónima) Laboral» «S.A.L.» o «S.L.L.».
• Por el beneficio, tributan en el impuesto de sociedades, gozan de exenciones y bonificaciones, además de ayudas y subvenciones.

Ventajas:

• Son sociedades de responsabilidad limitada.
• El trabajo es una prioridad y los socios tienen preferencia en la compra de acciones.
• Mejora la motivación y los incentivos, ya que los trabajadores son propietarios de la empresa.
• Ventajas fiscales: están bonificadas en el 99 % del impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.

Inconvenientes:

• Limita la entrada de nuevos socios.
• Presenta limitaciones a la contratación de trabajadores no socios.

Cooperativas

Asociación voluntaria de personas y no de capitales, de duración indefinida y responsabilidad limitada, con el fin de buscar beneficio para todos. El objetivo es satisfacer las necesidades de sus socios y no el beneficio en sí mismo.

Características:

• Sus objetivos no son lucrativos.
• Se basan en la solidaridad entre los socios.
• Los socios no responderán de las deudas sociales.
• La denominación de la sociedad incluirá «Sociedad Cooperativa».
• Las cooperativas pueden tener asociados que aportan capital, cobran intereses y no responden personalmente de las deudas sociales.
• Hay dos tipos de cooperativas:
  • Cooperativas de primer grado: formadas como mínimo por dos cooperativas (personas físicas).
  • Cooperativas de segundo o ulterior grado: cuyos socios son a su vez cooperativas, como mínimo en número de dos.
• El 30 % de los excedentes obtenidos se debe destinar al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción. El «retorno cooperativo» es el reparto entre los socios en proporción a su actividad en la cooperativa.
• Por el beneficio, tributa en el impuesto de sociedades.

Órganos sociales en una cooperativa:

• Asamblea general: reúne a todos los socios y es el órgano de gobierno.
• Consejo Rector: órgano de gestión y representación de la cooperativa.
• Interventores: controlan las cuentas anuales de la cooperativa.

Ventajas:

• Son sociedades de responsabilidad limitada.
• Es una unión de personas para realizar una actividad que beneficie a todos los socios.
• Prioridad por los objetivos sociales.
• Ventajas fiscales: solo tributan al 20 % en el impuesto de sociedades.

Inconvenientes:

• Dificultades para incrementar el número de socios, crecer y expandirse.
• Los socios pueden no querer realizar inversiones a largo plazo que superen el tiempo en el que ellos prevén que estarán en la empresa.
• Disparidad de normas según las comunidades autónomas.