TEMA 2: GESTIÓN DE INCENTIVOS
2.1. Fehr and Falk
La gente puede trabajar bien aunque no haya incentivos:
- Si el juego se repite (reputación)
- Si el juego no se repite (reciprocidad)
Reciprocidad
- Aprobación social
- Tareas interesantes
RECIPROCIDAD: basada en confianza
PREFERENCIAS SOCIALES: Motivaciones que no son de dinero
GIFT EXCHANGE EXPERIMENT: Un empleado y un trabajador, no van a trabajar jamás juntos. El empresario paga al trabajador (lo va a pagar sí o sí, se esfuerce o no), por lo tanto, el trabajador Seguir leyendo “Gestión de incentivos y costos de agencia en organizaciones” »