Archivo de la etiqueta: organizaciones

Sistemas de Información: Evolución, Impacto y Ciclo de Vida en la Empresa Moderna

Gestión empresarial y tecnología informática, , , , , , ,

Introducción a los Sistemas de Información y las Organizaciones

El origen de los sistemas de información está íntimamente relacionado con el origen de las organizaciones, a tal punto que un sistema de información no puede existir sin una organización.

Los sistemas de información han evolucionado conforme lo han hecho las empresas.

Organizaciones de Ayer: Características

Fundamentos de Gestión Organizacional: Conceptos Esenciales para Administradores

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¿Qué son las Organizaciones?

Son unidades sociales deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos.

Características de las Organizaciones según Etzioni

  • División del trabajo, del poder y de las responsabilidades.
  • Presencia de uno o más centros de poder.
  • Sustitución de personal.
  • Medio ambiente (incorporación de la Cátedra).

Importante: Para que una organización sea objeto de estudio de la Administración, debe cumplir con estas cuatro características.

Clasificación Seguir leyendo Fundamentos de Gestión Organizacional: Conceptos Esenciales para Administradores →

Fundamentos Clave de las Organizaciones y la Administración

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Elementos de las Organizaciones

Las organizaciones son entidades complejas con elementos distintivos:

  1. Entidad social: Personas con roles y estatus, que forman grupos formales (estructurados) e informales (por afinidades). Esto genera la cultura organizacional, es decir, valores, creencias y prácticas compartidas.

  2. Estructura deliberada: Organización interna formal (jerarquías, funciones, reglas) e informal (vínculos personales). Se divide el trabajo por:

    • Función (finanzas, RRHH)
    • Geografía
    • Productos
    • Procesos
    • Clientes

    Variables Seguir leyendo Fundamentos Clave de las Organizaciones y la Administración →

Conceptos Fundamentales de Administración y Organizaciones

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Administración y Organizaciones

Gerentes

Los gerentes deben lidiar con expectativas cambiantes dentro del ámbito laboral, tanto en los empleados como en las organizaciones, para así alcanzar hitos profesionales y personales, dinamizando el trabajo individual y grupal.

  1. Las organizaciones requieren de sus aptitudes y habilidades administrativas durante los desafíos actuales: cambios económicos, nuevas tecnologías, globalización, etc. Los gerentes juegan un papel importante a la hora de identificar Seguir leyendo Conceptos Fundamentales de Administración y Organizaciones →

Fundamentos de Administración: Organizaciones, Empresas, Sistemas y Funciones Clave

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Organizaciones, Empresas y Sistemas: Definiciones Clave

Organizaciones: Están compuestas por un conjunto de personas donde cada una cumple una función para lograr un objetivo en común, generalmente sin fines de lucro.

Empresas: Son unidades sociales donde se producen bienes y servicios, con la intención de obtener ganancias.

Sistema: Es un conjunto de partes relacionadas entre sí que interactúan con el propósito de alcanzar un fin determinado. Se compone por subsistemas y suprasistemas. Cada Seguir leyendo Fundamentos de Administración: Organizaciones, Empresas, Sistemas y Funciones Clave →

Organizaciones: Tipos, Características y Entorno Empresarial

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Organizaciones: Concepto y Características

El término organización tiene distintas connotaciones. Una primera acepción la vincula al acto o la acción concreta de organizarse. La segunda acepción se refiere a los tipos de organizaciones, como River Plate, Microsoft, Coca-Cola, etc.

Características de las Organizaciones

  • Dan trabajo y generan empleo.
  • Crean y satisfacen necesidades.
  • Crean y elaboran productos o servicios.
  • Producen y transmiten tecnología.

Clasificación de las Organizaciones

Una de Seguir leyendo Organizaciones: Tipos, Características y Entorno Empresarial →

Análisis Comparativo de Enfoques Organizacionales: Sociología, Administración y Psicología Social

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Análisis de las Organizaciones: Enfoques y Evolución

En el análisis de las organizaciones se reconocen tres líneas distintas:

  • Enfoque desde las ciencias sociales-sociológicas
  • Enfoque desde la administración
  • Enfoque desde la psicología social

Enfoque Sociológico

Se enfrentan a las organizaciones desde el primer intento de resolver situaciones sociales. Weber propuso un modelo de burocracia como un modelo de organización. La burocracia es denominada por las ciencias sociales como un tipo ideal. Seguir leyendo Análisis Comparativo de Enfoques Organizacionales: Sociología, Administración y Psicología Social →

Fundamentos de Administración y Gestión Empresarial: Conceptos Clave

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Administración y Gestión Empresarial: Conceptos Fundamentales

Administración: Estudio de las empresas y organizaciones.

  • Como disciplina: Conjunto de conocimientos (teorías, principios, conceptos).
  • Como proceso: Comprender funciones y actividades para lograr objetivos.
  • Conducción racional de actividades, esfuerzos y recursos de la organización, esencial para la supervivencia y el crecimiento.
  • Puede concebirse como una ciencia que estudia a las empresas y organizaciones con fines descriptivos, para Seguir leyendo Fundamentos de Administración y Gestión Empresarial: Conceptos Clave →

Organizaciones: Estructura, Cultura, Diseño y Escuelas de Administración

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Las Organizaciones: Conceptos Clave y Características

Las organizaciones están formadas por personas que comparten un interés para el logro de ciertos objetivos. Para alcanzarlos, debe existir una administración que defina y estructure los roles de los distintos miembros de la organización.

Tipos de Organizaciones

Sistemas de Control, Producción y Organizaciones: Tipos y Características

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Sistemas: Definición y Ejemplos

Los sistemas son conjuntos de elementos interrelacionados que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. Se pueden clasificar en:

  • Abiertos: Intercambian materia, energía e información con su entorno. Ejemplos: seres vivos, organismos, instituciones.
  • Cerrados: No intercambian materia con su entorno, aunque pueden intercambiar energía. Ejemplos: lata de gaseosa, reloj, termostato.

Niveles Jerárquicos

Los sistemas pueden tener diferentes niveles de jerarquía Seguir leyendo Sistemas de Control, Producción y Organizaciones: Tipos y Características →