A) La teoría de Maslow. Un trabajador se sentirá motivado en la medida que su participación en las actividades de la empresa contribuya a satisfacer sus propias necesidades. 5 niveles: 1. Necesidades fisiológicas básicas. 2. Necesidades de seguridad: un trabajo estable, un seguro o una jubilación. 3. Necesidades sociales o de aceptación: sentirse integrado y considerado en la empresa y aceptado por la comunidad. 4. Necesidades de autoestima. 5. Necesidades de realizarse: alcanzar las metas Seguir leyendo “Conclusiones de la teoría de las necesidades de Maslow” »