Archivo de la etiqueta: métodos de valoración

Métodos de Valoración Económica: Estática, Ambiental y Compensación por Expropiación

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Aplicaciones de Interés en Valoración

Ámbito de Aplicación

  • Ámbito Privado: Apertura de contabilidades, asesoría de compraventa, particiones y herencias, enjuiciamiento civil, solicitud de préstamos y garantías.
  • Ámbito Público: Expropiación forzosa, concentración parcelaria, imposición fiscal.

Premio de Afección: Concepto y Compensación

El Premio de Afección es una indemnización que se le paga a una persona o empresa cuando se les expropia un bien inmueble o se les quita su uso y disfrute Seguir leyendo Métodos de Valoración Económica: Estática, Ambiental y Compensación por Expropiación →

Financiación Empresarial: Métodos, Recursos y Gestión del Capital

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Métodos de Valoración Financiera

Los métodos de valoración financiera se clasifican principalmente en estáticos y dinámicos, cada uno con sus propias características y aplicaciones en la economía empresarial.

Métodos Estáticos

Los métodos estáticos parten de una idea equivocada: que el dinero no pierde valor con el paso del tiempo. Esto hace que estos métodos sean muy cómodos y fáciles de utilizar, pero, matemáticamente, no son muy correctos.

Métodos Dinámicos

Los métodos dinámicos Seguir leyendo Financiación Empresarial: Métodos, Recursos y Gestión del Capital →

Claves Económicas para la Gestión y Valoración Empresarial

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Fundamentos Económicos de la Gestión Empresarial

Evaluación de la Productividad Empresarial

Productividad: Es la relación entre el volumen de producción alcanzado y el volumen de factores consumidos para obtener dicho producto. Constituye un indicador clave de la eficiencia empresarial.

Formas de Medir la Productividad

  • Diferencias: Se interpreta su signo, no su magnitud.
  • Cociente: Considera el factor dimensional.

Medida Clave: Productividad Global de los Factores (PGF)

La PGF se define como la diferencia Seguir leyendo Claves Económicas para la Gestión y Valoración Empresarial →

Valoración Empresarial, Combinaciones, Reestructuración y Finanzas Multinacionales

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Valoración de Empresas

La valoración de empresas es la estimación de su precio en unidades monetarias. La valoración no constituye una técnica exacta capaz de determinar con precisión activos y pasivos, sino una metodología válida en sus líneas generales por la cual nos aproximamos razonablemente al valor de una empresa en un momento dado.

Existen principalmente dos enfoques de valor:

  1. Valor de liquidación
  2. Valor de empresa en marcha

Métodos de Valoración

Algunos métodos comunes de valoración Seguir leyendo Valoración Empresarial, Combinaciones, Reestructuración y Finanzas Multinacionales →

Valoración de Empresas: Preguntas Clave y Conceptos Fundamentales

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Fundamentos de la Valoración de Empresas

  1. ¿Con cuál de estas frases está más de acuerdo? La valoración de una empresa es:
    • – un arte
    • – una ciencia exacta
    • – un problema
    • – un imposible
  2. ¿Con cuál de estas frases está más de acuerdo?

Valoración Económica Ambiental: Métodos y Aplicaciones

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Diferencia entre Estudio de Impacto Ambiental y Valoración Económica Ambiental

¿Podría darse un impacto ambiental con valor económico nulo?

El estudio de impacto ambiental analiza los efectos de un impacto sobre el medio ambiente y el entorno humano. La valoración económica ambiental, por otro lado, estudia la percepción social y las preferencias de la sociedad respecto al medio ambiente.

Un impacto ambiental puede tener un valor económico nulo si no existe una preocupación social por su Seguir leyendo Valoración Económica Ambiental: Métodos y Aplicaciones →

Análisis de Inversiones: Tipos, Valoración y Rentabilidad

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1. Concepto de Inversión y Características

Con la realización de una inversión, los empresarios sacrifican en el momento actual unos recursos financieros con la esperanza de obtener en el futuro una compensación superior a los recursos empleados.

Valoración de Puestos de Trabajo: Métodos y Procesos

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Valoración de Puestos de Trabajo

La valoración de puestos de trabajo consiste en establecer comparaciones entre uno y otro puesto. Los sistemas más usados son:

Sistemas no cuantitativos

  1. El sistema de jerarquización.
  2. El sistema de clasificación, de escalas o de niveles.

Sistemas cuantitativos

  1. El sistema de asignación de puntos por factor, o de puntuación de factores.
  2. Sistema de comparación de factores.

Sistema de Jerarquización

En este sistema, las tareas no son descompuestas en sus factores constitutivos, Seguir leyendo Valoración de Puestos de Trabajo: Métodos y Procesos →