Críticas a Elton Mayo y la Escuela de Relaciones Humanas

Las principales críticas a la teoría de Elton Mayo y la Escuela de Relaciones Humanas incluyen:

• Da soluciones iguales a todos los trabajadores sin considerar que cada trabajador es diferente.
• Lo que busca es el aumento de la productividad y no el beneficio integral de los empleados.
• No considera al trabajador como el protagonista central de la empresa.
• No cree en la autogestión.

Principios de Organización y Jerarquía

La organización y la planificación Seguir leyendo “Fundamentos de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos: Teorías y Estructuras” »