Empresa mercantil

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POBLACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO:


La INE clasifica a la población residente en España en dos grandes grupos:


-Población activa

 

Personas que ya tienen trabajo o lo están buscando

Población ocupada:

Personas que llevan a cabo un trabajo remunerado, bien por cuenta propia o por cuenta ajena

(una persona que ha estado trabajando durante al menos una hora a cambio de una compensación)

Población desempleada:

Personas que reuniendo los requisitos para trabajar buscan activamente un empleo sin encontrarlo

(una persona buscando trabajo a través de anuncios)

-Población inactiva

Son aquellas personas que solo consumen y, aunque estén en edad de trabajar, no buscan ni desean trabajar.(labores domésticas, estudiantes y jubilados…) 

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO:


Tasa de actividad, es el porcentaje de población activa respecto a la población de 16 o más años del país

Tasa que paro, es el porcentaje de población desempleada respecto a la población activa existente

CONCEPTO DE OFERTA DE TRABAJO (MANO DE OBRA). FACTORES Y CURVA DE OFERTA DE TRABAJO:


La oferta de trabajo es el número de personas que están dispuestas a trabajar en un puesto determinado, a cada nivel de salario

La oferta de trabajo viene determinada por:

  • Salarios: si el salario aumenta, la cantidad de población activa dispuesta a ofrecer su trabajo también aumentará, y si disminuye, habrá menos personas dispuestas a buscar empleo

  • El tamaño de la población: a mayor población mayor oferta de trabajo, es decir, dependerá de su tasa de actividad

  • Carácterísticas particulares de la población: se tiene en cuenta su grado de envejecimiento, como la incorporación o no de la mujer al trabajo,etc

  • LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJOnos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada nivel de salarios.

    La curva se desplazará a la derecha siempre que se aumente la población activa (aquella que puede y desea trabajaro el tamaño de la población.Por supuesto, un descenso de las mismas, haría que la curva se desplazase a la izquierda.


CONCEPTO DE DEMANDA DE TRABAJO (MANO DE OBRA). FACTORES Y CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO:


La demanda de mano de obra, es el número de personas a la que están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salario

La demanda de trabajo viene determinada que una empresa contratará a un trabajador siempre que los costes que suponga sean menores que los ingresos que obtenga. Las más importantes son:

  • A mayor consumo de bienes y servicios mayor demanda de trabajo

  • Un aumento en la producción no siempre tiene que implicar un aumento en la demanda de trabajo

  • Si los salarios aumentan los empresarios estarán dispuestos a demandar y contratar a menos trabajadores, ya que los costes de empresa aumentarán y disminuirá los beneficios

  • A mayor productividad, los trabajadores producirán más en el mismo tiempo, por lo que la empresa tendrá menos costes, pudiendo optar, por aumentar los salarios o por bajar los precios y vender más,tendiendo en este caso que contratar a más trabajadores

  • LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios. 

    La curva se desplazará a la derecha siempre que se aumente la productividad de los trabajadores o el precio. Por supuesto, un descenso de las mismos, haría que la curva se desplazase a la izquierda.

    CONCEPTO DE DESEMPLEO. TIPOS DE DESEMPLEO:


    El desempleo hace referencia al número de parados que hay en una economíaColectivos afectados por el desempleo:

    • Desempleo juvenil: entre 16 y 24 años, por la falta de experiencia

    • Desempleo femenino: por factores sociológicos y culturales, al no tener una explicación razonable

    • Parados de más de 45 años: es difícil para conseguir un nuevo empleo, a no ser que se trate de un trabajador muy cualificado y con amplia experiencia

    • Parados a larga duración: cuando lleva más de un año sin trabajar y suele afectar a mayores de 45 años

    • Parados sin cualificación: hay una clara relación entre el nivel de cualificación del trabajador y las posibilidades de conseguir un empleo


Clases de desempleo:

  •  Desempleo estacional:

Es el generado por cambios en la demanda de mano de obra en distintos momentos del año.

Ejemplo: los trabajadores agrícolas el sector turístico y los servicios de extinción de incendios

Estos sectores se verán desempleados en estas épocas concretas del año a no ser que los complementen con otras ocupaciones como una posible solución

  • Desempleo friccional:

Cuando un empleado deja su puesto de trabajo para buscar otro mejor. Este paro no supone un gran problema

  • Desempleo estructural:

Es el más grave y de más difícil solución. Es provocado por la diferencia entre la oferta y la demanda de trabajo, hay parados que no están formados para cambiar fácilmente de empleo.

A veces, los empleos que se ofrecen en un país se concentran en una determinada zona y las empresas del país no son capaces de absorber la mano de obra

MEDICIÓN DE DESEMPLEO: EPA Y SEPE

La Encuesta de Población Activa (EPA), elaborado por el Instituto nacional de estadísticas (INE), es una investigación que se lleva a cabo trimestralmente, los hogares seleccionados en la muestra están obligados a participar. El INE clasifica la población residente en España, en dos grandes grupos, población activa y en población inactiva

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), esta institución publica mensualmente el número de personas inscritas. La tasa de paro calculada es siempre inferior a la del INE, debido a que no todos los demandantes de empleo acuden al INEM para buscar trabajo al no ser obligatoria la inscripción en el. Algunos parados acuden a empresas de colocación privada y otros buscan por su cuenta


CONCEPTO DE POLÍTICAS DE ACTIVAS DE EMPLEO:


-políticas de oferta

Trata de influir sobre la oferta de mano de obra de la siguiente manera:

  • Reducción de la población activa:

Jubilaciones anticipadas y ampliación de la edad de la enseñanza obligatoria

  • Reducción del tiempo que cada trabajador dedica su jornada laboral:

Reducción de la jornada, eliminación de las horas extraordinarias y eliminación del pluriempleo

-políticas de demanda

Trata de actuar sobre la demanda de mano de obra de la siguiente manera:

  • Aumento de la actividad económica:

Aumento de la producción para que las empresas contraten a más trabajadores, mediante las subvenciones o ayudas de otro tipo

  • Aumento de la inversión pública:

Crear nuevos puestos de trabajo directamente desde la Administración

Otras medidas: 

  • Asesoramiento mediante instituciones públicas que ayudan a elaborar su proyecto empresarial y cursos de formación específicas

  • Mediante suspensiones, como préstamos subvencionados

  • “viveros de empresas”, que son locales en el que se puede instalar una nueva empresa por un precio muy reducido

  • Reducción de impuestos a pequeños emprendedores

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