Fuentes de la inercia organizativa

Las fuentes de la inercia organizativa son las razones por las que a una empresa le cuesta cambiar:

• Rutinas organizativas: La empresa se acostumbra a trabajar de una forma concreta, lo que puede dificultar que se adapte a nuevas situaciones.
• Estructuras sociales y políticas: Dentro de la empresa existen relaciones, intereses y repartos de poder que pueden hacer que algunas personas se resistan al cambio.
• Conformidad: Muchas empresas imitan a otras para parecer legítimas Seguir leyendo “Estrategias de Crecimiento y Reestructuración Empresarial: De la Diversificación a la Desinversión” »