Archivo de la etiqueta: entrevista laboral

Estrategias de Reclutamiento Externo y Fases Clave del Proceso de Selección de Personal

5 noviembre, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónentrevista laboral, ETT, pruebas de selección, reclutamiento externo, Recursos humanos, Seleccion de personalwiki

1.2. El Reclutamiento Externo

En esta modalidad, los empresarios miran hacia el exterior en búsqueda de un número bastante amplio de **candidatos**. El procedimiento seguido para reclutar candidatos varía según el nivel del puesto de que se trate:

Para cubrir puestos de **alta dirección** se acude a empresas de búsqueda de ejecutivos, a universidades, asociaciones profesionales, etc.
Para ocupar los **niveles intermedios** se suelen insertar anuncios en publicaciones periódicas y/o internet. Seguir leyendo Estrategias de Reclutamiento Externo y Fases Clave del Proceso de Selección de Personal →

Gestión Estratégica del Talento: Conceptos Clave en Reclutamiento y Selección de Personal

17 junio, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónentrevista laboral, Gestión de Talento, reclutamiento, Recursos humanos, Seleccion de personalwiki

Conceptos Fundamentales en la Gestión de Talento y Recursos Humanos

En el ámbito de la administración de empresas y la gestión de la innovación, comprender los procesos de reclutamiento y selección de personal es crucial. A continuación, se detallan los conceptos clave que rigen la atracción y contratación de talento.

Definiciones Clave en el Proceso de Contratación

Vacante: Es aquello que está sin ocupar o sin proveer; puede tratarse de un espacio físico, un puesto laboral o un premio. Seguir leyendo Gestión Estratégica del Talento: Conceptos Clave en Reclutamiento y Selección de Personal →

Claves y Métodos para la Descripción de Puestos de Trabajo

19 abril, 2025Administración de empresas y gestión de la innovaciónanálisis de puestos, APT, Descripción de Puestos de Trabajo, entrevista laboral, métodos de análisiswiki

Información Necesaria en el Análisis de Puestos de Trabajo (APT)

Para realizar un APT efectivo, es crucial recopilar la siguiente información:

Qué tareas se realizan: Actividades de orden físico y/o mental.
Cómo se realizan: Elementos empleados (maquinaria, instrumentos, fórmulas, métodos, grado de iniciativa).
Por qué se realizan: Objetivos y finalidades del puesto.
Con qué frecuencia se realizan: Frecuencia y periodicidad de la actuación.
En qué lugar se realizan: Lugar físico y sus características, Seguir leyendo Claves y Métodos para la Descripción de Puestos de Trabajo →