Definición: Punto de encuentro entre la oferta (trabajadores que buscan empleo) y la demanda (empresas que necesitan cubrir puestos).
El proceso de selección se estructura en las siguientes fases:
Se produce la transición del trabajo artesanal al trabajo industrial gracias a la mecanización y la máquina de vapor. Las fábricas sustituyen al trabajo agrícola y aparecen jornadas largas y condiciones laborales precarias. La gestión del personal era muy básica y se limitaba a contratar trabajadores y pagar salarios.
Se caracteriza Seguir leyendo Evolución de los Recursos Humanos y Procesos de Selección de Personal
El elemento humano es el hecho que diferencia a las empresas. Las máquinas, la tecnología, las instalaciones, etc., se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas, su formación, su experiencia, su personalidad y sus habilidades sociales son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado.
Las pruebas de selección permiten evaluar la inteligencia, aptitudes, personalidad y conocimientos de un candidato. No son imprescindibles, pero ayudan a tomar decisiones y a aminorar el coste de la selección.
Organización Informal: Está formada por el conjunto de relaciones personales y sociales que, sin estar preestablecidas por la dirección, surgen espontáneamente cuando las personas se asocian entre sí.
Organización Formal: La establece la alta dirección de la empresa de forma que los distintos elementos de una empresa tengan claramente definidas sus funciones, posición jerárquica y canales de comunicación.
Al constituir una empresa, se debe decidir cuál es la forma jurídica a escoger. La personalidad jurídica permite a las empresas tener los mismos derechos y obligaciones que las personas físicas.
Los aspectos a tener en consideración para decidirse por una u otra serán:
En esta modalidad, los empresarios miran hacia el exterior en búsqueda de un número bastante amplio de **candidatos**. El procedimiento seguido para reclutar candidatos varía según el nivel del puesto de que se trate: