Archivo de la etiqueta: análisis de puestos

Optimización de Cargos: Descripción, Análisis y Métodos

28 noviembre, 2024Gestión de empresasanálisis de puestos, descripción de cargos, evaluación de desempeño, gestión de cargos, métodos de análisis, organización empresarial, Recursos humanoswiki

Descripción y Análisis de Cargos: Un Enfoque Estratégico

El análisis de cargos es un proceso esencial para obtener, analizar y registrar información detallada sobre cada puesto dentro de una organización. Este proceso permite determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones necesarias para un desempeño óptimo.

¿Cuándo es Necesario Realizar un Análisis de Cargos?

Al crear una organización e iniciar un programa de análisis de puestos por primera vez.
Al crear nuevos puestos.
Al modificar Seguir leyendo “Optimización de Cargos: Descripción, Análisis y Métodos” »

Gestión de Personal y la Innovación en la Empresa

26 noviembre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónadministración de empresas, análisis de puestos, gestión de la innovación, planificación de recursos humanos, reclutamiento, Selecciónwiki

1. Gestión de Puestos de Trabajo

Fundamentos del Análisis de Puestos

¿Qué es el Análisis de Puestos (AP)?

Es un procedimiento para establecer las obligaciones y habilidades que requiere un puesto de trabajo (PT), así como el tipo de persona que debe contratarse para ocuparlo. Proporciona la información necesaria para elaborar:

Descripciones de PT: Lista de obligaciones, responsabilidades, reporte de obligación, condiciones laborales, responsabilidades de supervisión, etc.
Especificaciones de Seguir leyendo “Gestión de Personal y la Innovación en la Empresa” »

Gestión de Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento

28 octubre, 2024Administración de empresas y gestión de la innovaciónanálisis de puestos, diseño de carreras profesionales, formación, Gestión de Recursos Humanos, gestión del conocimiento, planificación de recursos humanos, reclutamiento, Selecciónwiki

El Sistema de Gestión de los Recursos Humanos

Parte 1: La Gestión de Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento

1. La Gestión de Recursos Humanos

Mediante la gestión de los recursos humanos, las empresas buscan encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y momento, con la formación suficiente para desempeñar las tareas encomendadas y que trabajen eficientemente para alcanzar los objetivos de la organización. Para ello, se cuenta con el departamento de recursos humanos, conocido Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento” »

Análisis de Puestos: Guía Completa para la Gestión del Talento

15 octubre, 2024Gestión de empresasanálisis de puestos, capacitación, compensación, descripción de puestos, especificación de puestos, evaluación de desempeño, reclutamiento, Selecciónwiki

Capítulo 2: El Análisis de Puestos

Definición del Análisis de Puestos

Es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a los puestos y las características de las personas que se contratarán para ocuparlos.

El análisis de puestos provee información para elaborar:

Descripciones de los puestos: una lista de las tareas del puesto.
Especificaciones del puesto: una lista de los requisitos humanos para el puesto o el tipo de personas que se habrán de contratar para el mismo.