Las sociedades personalistas gestionan corresponde a los socios y es más importante las características personales de la sociedad colectiva y comanditaria simple. Las sociedades capitalistas el capital es lo más importante, la gestión no tiene por qué recaer en los socios. La empresa individual su propietario es una persona, dirige su gestión y tiene total control, no requiere capital mínimo, responsabilidad ilimitada, IRPF. La sociedad civil privada dos o más personas ponen dinero en común Seguir leyendo Tipos de sociedades y sus características
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Gestión de incentivos y costos de agencia en organizaciones
TEMA 2: GESTIÓN DE INCENTIVOS
2.1. Fehr and Falk
La gente puede trabajar bien aunque no haya incentivos:
- Si el juego se repite (reputación)
- Si el juego no se repite (reciprocidad)
Reciprocidad
- Aprobación social
- Tareas interesantes
RECIPROCIDAD: basada en confianza
PREFERENCIAS SOCIALES: Motivaciones que no son de dinero
GIFT EXCHANGE EXPERIMENT: Un empleado y un trabajador, no van a trabajar jamás juntos. El empresario paga al trabajador (lo va a pagar sí o sí, se esfuerce o no), por lo tanto, el trabajador Seguir leyendo Gestión de incentivos y costos de agencia en organizaciones