Métodos y técnicas de la evaluación
Evaluación de desempeño: Instrumento de gestión para medir el rendimiento de una persona o grupo en un entorno organizativo.
¿Por qué evaluar?
- Tener una referencia real para decisiones (ascensos, recompensas).
- Motivar a los empleados y reconocer su contribución.
- Descubrir necesidades de capacitación.
- Establecer nuevos objetivos.
- Informar a los empleados sobre su rendimiento.
- Mantener recompensas justas.
- Proporcionar claridad sobre las expectativas.
- Impactar positivamente Seguir leyendo Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento Humano: Estrategias y Métodos