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Fundamentos de Liderazgo, Motivación y Estrategia en Recursos Humanos

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

1. Liderazgo

Definición: El liderazgo es la capacidad de influir sobre las personas para que trabajen con disposición, entusiasmo y compromiso en el logro de los objetivos organizacionales. No solo implica que las personas trabajen, sino que utilicen todas sus capacidades, conocimientos y talentos para alcanzar metas comunes.

Poder y Liderazgo

El liderazgo está estrechamente relacionado con el concepto de poder:

Fundamentos de la Dirección: Conceptos, Propósitos y Estrategias Organizacionales

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Conceptos Fundamentales de Dirección

Conceptos de dirección:

  • Tomás Kuhn: “Estructura de la Rev Cs.” Disciplina de Paradig. Duro: acuerdo en la comunidad científica respecto al conocimiento, solución de problemas y objetivos de la disciplina. Disciplina de paradigma Blando: No hay acuerdo, es todo lo contrario; la administración es una de ellas.
  • Pfiffner y Sherwood (1974): Dirigir es conducir el potencial humano para actuar sobre otros recursos para cumplir actividades planificadas, asegurando Seguir leyendo Fundamentos de la Dirección: Conceptos, Propósitos y Estrategias Organizacionales →

Optimizando Recursos Humanos: Predicciones, Retos y Estrategias

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Alternativas para la Predicción de Requerimientos de Personal

1. Demanda de Producto o Servicio: Proyectar ventas, determinar volumen de producción y estimar personal necesario.

2. Rotación de Personal Proyectada.

3. Calidad y Naturaleza de los Empleados.

4. Decisiones para Mejorar Calidad.

5. Cambios Tecnológicos y Administrativos.

6. Recursos Financieros del Departamento.

*Niveles de expansión de los empleados

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