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Introducción a la economía: conceptos, necesidades y sistemas económicos

1.1. Introducción

Concepto de economía

Concepto amplio: estudio sistemático de la acción humana y de los medios necesarios que deben aplicarse para conseguir los fines propuestos.

Concepto restringido: ciencia social que estudia la asignación de los recursos escasos entre distintos usos alternativos para satisfacer las ilimitadas necesidades humanas.

Formas de enfocar su estudio

Microeconomía

Estudia los comportamientos básicos de los agentes económicos individuales (unidades familiares o economías Seguir leyendo “Introducción a la economía: conceptos, necesidades y sistemas económicos” »

Investigación retroprospectiva

Un mercado está constituido por un conjunto de compradores y vendedores de un producto.
Carácterísticas de los compradores: mercado de consumo, mercado industrial. Número de competidores: monopolio, oligopolio, competencia monopolística, competencia perfecta. Grado de novedad: primera mano, segunda mano. Ámbito geográfico: local, regional, nacional, internacional. Relación con la empresa:
Actual, potencial, tendencial.

El consumidor es la persona que utiliza los bienes y servicios. Motivos Seguir leyendo “Investigación retroprospectiva” »

Aspectos fundamentales de la empresa

1. ¿De cuál de los siguientes factores se encarga la escala de markor utilizada para medir la orientación al mercado?

– Generación de inteligencia de mercado, Diseminación de la inteligencia del mercado, Respuesta de la empresa(todas son correctas)

2. En el cuadro de clasificación de lealtad en relación con el grado de compra y compromiso con la marca, a
que se llama “lealtad latente”?

– BAJA repetición de compra y ALTO compromiso

3. Señala cual de las siguientes afirmaciones NO debería Seguir leyendo “Aspectos fundamentales de la empresa” »

Administración y sus objetivos

6.1. La escuela clásica


Objetivo: Búsqueda de la máxima eficiencia de la empresa traducida en la maximización de su rentabilidad.  Concepción formalista de la empresa. • Visión mecánica del operario → El operario es fuerza de trabajo. • División del trabajo en mental y físico. • Motivación del personal solo por recompensas económicas. • Actitud pragmática  —- Taylor – Gantt y H.Ford —- Fayol – Max Weber

6.4. La escuela del Desarrollo de la Organización (D.O.)

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