Las 4ps:*
Producto: considera el conjunto de aspectos (tangibles e intangibles) de un bien y/o servicio e incluye el diseño, la marca, el envase y los servicios postventa. También incluye las decisiones sobre las modificaciones de los productos actuales y el lanzamiento de nuevos productos. *Precio: Incluye las decisiones relativas al precio de los productos, sus costes, la sensibilidad de los consumidores a las variaciones en los precios y las políticas de precio de los consumidores. *Distribución: Seguir leyendo “Diseño de cargos reclutamiento selección y contratación” »
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Dirección de Recursos Humanos
1. LA Función DIRECTIVA EN LA EMPRESA.1.1. LA Teoría DE FAYOL: –
Planificación
En esta función determinamos cuáles son los objetivos que deseamos conseguir y cómo los vamos a conseguir a través de diferentes estrategias, en un período de tiempo. Los pasos a seguir para llevarlo a cabo son el diagnóstico inicial, establecer objetivos y determinar estrategias. –Organización
Consiste en establecer la estructura organizativa de la empresa, distribuir las tareas entre los miembros de la organización Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »Dirección de Recursos Humanos
1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El elemento humano es el hecho que diferencia a las empresas. Las máquinas, la tecnología, las instalaciones, etc. Se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas, su formación, su experiencia, su personalidad y sus habilidades sociales son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva
clara en el mercado.
1. RECURSOS HUMANOS: Son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »
La administración y sus fines
El Reclutamiento
Reclutamiento:
consiste en recibir las candidaturas de las personas interesadas en cubrir un puesto de trabajo.
Técnicas de reclutamiento pueden ser:
Reclutamiento interno
Consiste en la captación de candidaturas de personas que pertenecen a la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. De esta forma, el candidato ya conoce la empresa y sus procesos internos, con lo cual el proceso es más rápido y económico.
Este reclutamiento permite la motivación de los Seguir leyendo “La administración y sus fines” »
Administración y sus objetivos
TEMA 6. 3.1Reclutamiento de personas
El reclutamiento comienza proyectando una imagen pública que atraiga personas cualificadas. El reclutamiento se puede realizar en le interior de la propia empresa o en el exterior. La mayor parte de las empresas siguen la política de reclutar en el interior,de tener primero en cuenta a sus propios empleados, lo cual tiene ventajas:-Es más sencillo y barato evaluar personas que ya se conocen y sobre cuya formaciónexperiencia,capaciddes,actitudes y hábitos Seguir leyendo “Administración y sus objetivos” »
Dirección de Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización. Sus funciones son: –