UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CASO DE ESTUDIO
CIRQUE DU SOLEIL
AUTOR:
ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA
Quito, Octubre del 2022
Análisis y diseño de puestos
ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA
Archivo de la etiqueta: Beneficios del empleo de las descripciones de puestos en el reclutamiento y selección de personal
ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA
Que funciones tiene una persona en administración
Funciones o actuaciones de la gestión de recursos humanos
Organización y planificación del personal: Recoge la organización de las plantillas de la empresa, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de la fuerza de trabajo. Reclutamiento: Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidaturas competentes para un puesto de trabajo de la empresa. Puede ser un reclutamiento interno o externo. Selección: Consiste en elegir una persona de entre las Seguir leyendo “Que funciones tiene una persona en administración” »
Diseño de cargos reclutamiento selección y contratación
Las 4ps:*
Producto: considera el conjunto de aspectos (tangibles e intangibles) de un bien y/o servicio e incluye el diseño, la marca, el envase y los servicios postventa. También incluye las decisiones sobre las modificaciones de los productos actuales y el lanzamiento de nuevos productos. *Precio: Incluye las decisiones relativas al precio de los productos, sus costes, la sensibilidad de los consumidores a las variaciones en los precios y las políticas de precio de los consumidores. *Distribución: Seguir leyendo “Diseño de cargos reclutamiento selección y contratación” »
Dirección de Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización. Sus funciones son: –