UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CASO DE ESTUDIO
CIRQUE DU SOLEIL
AUTOR:
ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA
Quito, Octubre del 2022
Análisis y diseño de puestos
ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA
Archivo de la etiqueta: Beneficios del empleo de las descripciones de puestos en el reclutamiento y selección de personal
ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA
Que funciones tiene una persona en administración
Funciones o actuaciones de la gestión de recursos humanos
Organización y planificación del personal: Recoge la organización de las plantillas de la empresa, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de la fuerza de trabajo. Reclutamiento: Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidaturas competentes para un puesto de trabajo de la empresa. Puede ser un reclutamiento interno o externo. Selección: Consiste en elegir una persona de entre las Seguir leyendo “Que funciones tiene una persona en administración” »
Dirección de Recursos Humanos
Directivos
Son los que dirigen los esfuerzos de los trabajadores para conseguir los objetivos de la empresa. Hay 3 niveles:
-Alta dirección:
presidente de la empresa y los grandes directivos.Dirección intermedia:
directivos que desarrollan y llevan a la práctica los objetivos y supervisan a la dirección operativa.Dirección operativa:
están en contacto directo con los trabajadores.Planificación
Proceso en el que la empresa determina hacia donde quiere ir y cómo lo va a lograr. Hay 6 etapas: Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »
Diseño de cargos reclutamiento selección y contratación
Las 4ps:*
Producto: considera el conjunto de aspectos (tangibles e intangibles) de un bien y/o servicio e incluye el diseño, la marca, el envase y los servicios postventa. También incluye las decisiones sobre las modificaciones de los productos actuales y el lanzamiento de nuevos productos. *Precio: Incluye las decisiones relativas al precio de los productos, sus costes, la sensibilidad de los consumidores a las variaciones en los precios y las políticas de precio de los consumidores. *Distribución: Seguir leyendo “Diseño de cargos reclutamiento selección y contratación” »
Dirección de Recursos Humanos
1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El elemento humano es el hecho que diferencia a las empresas. Las máquinas, la tecnología, las instalaciones, etc. Se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas, su formación, su experiencia, su personalidad y sus habilidades sociales son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva
clara en el mercado.
1. RECURSOS HUMANOS: Son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »
Dirección de Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización. Sus funciones son: –