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Dirección de Recursos Humanos

Decisiones estratégicas


La gran variedad de políticas y sistemas salariales que una compañía puede utilizar representa para los gerentes una tarea de doble dificultad, elaborar un sistema de retribución que:
(1) permita a la empresa cumplir con sus objetivos estratégicos y (2) se adapte a las carácterísticas propias de la empresa y del entorno.
A continuación veremos distintos criterios que se pueden emplear para diseñar el plan de compensación, aunque estos se presentan en forma de opciones Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »