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Desarrollo y Gestión de la Carrera Profesional: Claves para el Éxito Empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Fundamentos de la Carrera Profesional

La carrera profesional se basa en cuatro supuestos clave:

  • El éxito o el trabajo de la carrera está determinado principalmente por el propio sujeto, más que por los demás.
  • No existen patrones absolutos para enjuiciar una carrera profesional, dada su naturaleza subjetiva y los múltiples vínculos que tiene con las necesidades del individuo.
  • Para comprender completamente la carrera de un sujeto, es preciso examinar ambos aspectos: el subjetivo y el objetivo.
  • La Seguir leyendo Desarrollo y Gestión de la Carrera Profesional: Claves para el Éxito Empresarial →

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Atracción, Desarrollo y Retención del Talento

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , ,

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Atracción, Desarrollo y Retención del Talento

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Conceptos Básicos

Puesto de trabajo: Conjunto de tareas de las que una persona es responsable.

Cualificación laboral: Adiestramiento necesario para desempeñar un puesto de trabajo.

Descripción del puesto de trabajo: Detalle de las características de un puesto en cuanto a su cualificación, situación, etc.

Plantilla: Número de trabajadores que tiene una organización Seguir leyendo

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Atracción, Desarrollo y Retención del Talento

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