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Estrategia y Gestión de Recursos Humanos: Optimizando el Talento Organizacional

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

— Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

1. Concepto de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos (RRHH) son el área de la empresa encargada de gestionar el activo más importante de una organización: las personas. Su función principal es atraer, desarrollar, motivar y retener talento, asegurando que los trabajadores dispongan de los recursos necesarios para desempeñar su trabajo de forma eficiente y contribuir al logro de los objetivos empresariales.

Dentro de esta función se incluyen Seguir leyendo Estrategia y Gestión de Recursos Humanos: Optimizando el Talento Organizacional →

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Pilares y Prácticas Esenciales

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Subsistemas de Recursos Humanos

El subsistema de recursos humanos se ocupa de todo lo referente a la utilización de un factor con características peculiares y diferentes al resto de los que se emplean en el proceso productivo: el factor trabajo o factor humano, es decir, las personas en la empresa. Acoge los siguientes subsistemas:

Administración de Recursos Humanos: Guía completa y optimizada

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Administración de Recursos Humanos

La administración de recursos humanos (ARH) es el proceso administrativo enfocado en el crecimiento y la preservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, el conocimiento y las habilidades de los miembros de una organización. Su objetivo es beneficiar tanto al individuo como a la organización y al país en general.

En esencia, la ARH busca ayudar a los empleados a alcanzar un alto nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que satisfaga Seguir leyendo Administración de Recursos Humanos: Guía completa y optimizada →

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Atracción, Desarrollo y Retención del Talento

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Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Atracción, Desarrollo y Retención del Talento

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Conceptos Básicos

Puesto de trabajo: Conjunto de tareas de las que una persona es responsable.

Cualificación laboral: Adiestramiento necesario para desempeñar un puesto de trabajo.

Descripción del puesto de trabajo: Detalle de las características de un puesto en cuanto a su cualificación, situación, etc.

Plantilla: Número de trabajadores que tiene una organización Seguir leyendo

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Atracción, Desarrollo y Retención del Talento

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