Archivo de la etiqueta: Evaluación del desempeño

Gestión del Talento y Liderazgo en la Unidad de Cuidados Intensivos: El Caso de Bárbara Norris

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,

Problemas encontrados en el caso

  1. Clima laboral desfavorable y tenso.
  2. Crisis económica en el hospital.
  3. Carente cultura de colaboración con una cultura de conflicto.
  4. Falta de liderazgo y autoridad en la UCG.
  5. Personal con estrés, cansancio y reactivo.
  6. Dedicación excesiva a trabajos administrativos antes que a los servicios de salud.

El problema principal al que se enfrenta Bárbara es la cultura de confrontación que se manifiesta con la tendencia a la búsqueda de culpables y favoritismos. Como consecuencia Seguir leyendo Gestión del Talento y Liderazgo en la Unidad de Cuidados Intensivos: El Caso de Bárbara Norris →

Auditoría de Gestión: Guía Completa para Optimizar tu Organización

Gestión de empresas, , , ,

Auditoría de Gestión

Diagnóstico y Cambio

Estado Actual

Auditoria de la gestión: Auditoría administrativa, estrategias, tácticas de primera línea operativa.

  • Controlar y evaluar la eficiencia de la dirección.
  • Controlar y evaluar el cumplimiento y resultado de los cambios (DO).

Liderazgo y Ambiente de Trabajo

  • Políticas
  • Utilización de las políticas
  • Materiales
  • Humanas
  • Financieras (CRM)
  • Sistemas (ERP)

Proceso de Gestión

  • Estructural: Organización
  • Planificación
  • Operativa: Dirección
  • Control

Principio de Simultaneidad

  • Planificación
  • Organización
  • Dirección
  • Control

Tipos Seguir leyendo Auditoría de Gestión: Guía Completa para Optimizar tu Organización →

Evaluación del Desempeño y Toma de Decisiones en Centros de Responsabilidad

Economía, , , , , , ,

Evaluación del Desempeño en Centros de Responsabilidad

Bases de Comparación para la Evaluación del Desempeño

  1. Resultados operacionales del periodo anterior vs. periodo actual
  2. Resultados operacionales de un centro de responsabilidad vs. otro similar en la misma empresa
  3. Resultados operacionales de un centro de responsabilidad vs. otro similar en una empresa competitiva

Recomendaciones para Evaluar la Calidad del Desempeño

  1. Al comienzo del periodo: Los gerentes preparan informes proyectados de»desempeño Seguir leyendo Evaluación del Desempeño y Toma de Decisiones en Centros de Responsabilidad →

Objetivos de RH y Proceso de Remuneración

Gestión de empresas, , ,

Objetivos de RH

Atraer, Retener, Desarrollar y Motivar.

ADM D La Remu

Retribución económica al colaborador, la REM no solo es la parte económica, sino también el gusto por hacer lo que agrada. REM (Intrínseca y Extrínseca: REM Financiera y No Financiera le cuesta al PATRÓN)

REM FINANCIERA

Directa (Salario) e Indirecta (Prestaciones y Bonos).

ESTRUCTURA SALARIAL

Justas, equitativas, competitivas con equidad interna y externa.

REMUNERACIÓN TOTAL

Extrínseca e Intrínseca, Económica y No económica, Seguir leyendo Objetivos de RH y Proceso de Remuneración →