Archivo de la etiqueta: Proceso de selección

Estrategias para la Gestión del Capital Humano y el Desempeño Organizacional

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Fundamentos de la Gestión de Capital Humano

La Gestión de Capital Humano busca administrar y desarrollar a las personas dentro de la organización para alcanzar los objetivos empresariales. Actualmente, tiene un rol estratégico porque las empresas deben adaptarse constantemente a los cambios tecnológicos, sociales y económicos.

Según Chiavenato, el capital humano está formado por:

  • Conocimientos.
  • Habilidades.
  • Comportamientos.
  • Valores.
  • Motivaciones de los empleados.

El objetivo es conservar y desarrollar Seguir leyendo Estrategias para la Gestión del Capital Humano y el Desempeño Organizacional →

Reclutamiento y Selección de Personal: Estrategias y Proceso Detallado

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Reclutamiento y Selección de Personal: Proceso Clave en Recursos Humanos

La selección y reclutamiento de recursos humanos es una función primordial dentro de cualquier organización. Contar con el personal adecuado es crucial para el éxito. Este proceso se compone de cuatro etapas fundamentales:

1. Identificación de la Necesidad de Personal

Las empresas, con mayor o menor frecuencia, requieren incorporar nuevo personal. Las búsquedas se intensifican cuando existe una alta rotación. La competitividad Seguir leyendo Reclutamiento y Selección de Personal: Estrategias y Proceso Detallado →

Estrategias de Cobertura de Puestos: Causas, Requisitos y Reclutamiento

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Circuito para la Cobertura de Puesto de Trabajo

Causas de la Necesidad de Nuevas Incorporaciones

Las causas que originan la petición de nuevas incorporaciones pueden agruparse en dos bloques, en función del hecho que las origina:

1) Por Causas Productivas:

Son las que originan las necesidades productivas del negocio:

Proceso de Selección: Etapas de la Entrevista y Tipos de Pruebas

Gestión y marketing empresarial, , , , , ,

Etapas de la Entrevista de Trabajo

A. Planificación

  • Lugar: Debe ser un cuarto acondicionado adecuadamente, con una decoración que transmita la imagen corporativa de la empresa. Debe ser un ambiente tranquilo, sin ruidos ni llamadas que interrumpan la entrevista.
  • Duración: Definir previamente el tiempo estimado para la entrevista.
  • Guion: Es conveniente realizar un guion con los temas a tratar y un esquema de la entrevista.

B. Comienzo

Los entrevistados suelen estar nerviosos. Es función del entrevistador Seguir leyendo Proceso de Selección: Etapas de la Entrevista y Tipos de Pruebas →

Proceso de Selección de Personal: Guía Completa y Estrategias

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Proceso de Selección de Personal

Fases del Proceso de Selección

Fase de Reclutamiento

En esta fase, el objetivo es reunir el máximo número de candidatos con sus respectivos CVs para poder evaluarlos y decidir quiénes pasarán a la siguiente fase. Existen diferentes formas de reclutamiento: