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Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos: Selección, Comunicación y Trabajo Colaborativo

Administración y gestión de empresas hoteleras, , , , ,

Pruebas de Selección de Personal

Las pruebas de selección permiten evaluar la inteligencia, aptitudes, personalidad y conocimientos de un candidato. No son imprescindibles, pero ayudan a tomar decisiones y a aminorar el coste de la selección.

Tipos de Pruebas

  • Test de inteligencia y aptitudes (psicotécnicos)
  • Pruebas de idiomas
  • Cuestionario de personalidad e intereses
  • Dinámicas de grupo y centros de evaluación
  • Pruebas profesionales y de conocimiento

Detalle de Pruebas Específicas

Proceso Completo de Selección de Personal: Reclutamiento, Evaluación y Contratación de RR. HH.

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Fundamentos del Proceso de Selección y Reclutamiento

Objetivos y Definiciones Clave

  • Desafío de RR. HH.: Búsqueda y Retención de Talento.
  • Talento: Personas con las competencias idóneas (aptitudes, habilidades y actitudes).
  • Motivación: El éxito se basa en incentivos no solo económicos → Autorrealización, mejora de la formación y conciliación laboral y familiar.
  • Pilares del Proceso: Descripción de los Puestos de Trabajo y Perfiles Profesionales.

1. Fases Secuenciales del Proceso de Selección

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El Proceso de Selección de Personal: Fases y Mejores Prácticas

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1. Fase Previa

1.1. Análisis de Puesto y Profesiograma

Describir de forma pormenorizada las tareas de un puesto, su relación con otros trabajos y determinar los conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para que el empleado realice bien su trabajo. Al describir de forma gráfica estas características (cualitativas y cuantitativas) estamos diseñando el profesiograma.

1.2. Reclutamiento

Objetivo: búsqueda y obtención de candidatos que se hayan interesado por el puesto de trabajo ofertado. Seguir leyendo El Proceso de Selección de Personal: Fases y Mejores Prácticas →