Las pruebas de selección permiten evaluar la inteligencia, aptitudes, personalidad y conocimientos de un candidato. No son imprescindibles, pero ayudan a tomar decisiones y a aminorar el coste de la selección.
El autoconocimiento implica esfuerzo. Tener un autoconcepto claro de nuestra persona mejora la autoestima, un factor muy importante porque es el primer paso: creer en ti mismo.
La inteligencia emocional tiene una doble vertiente:
Imagina una persona tímida e introvertida. Explica cómo podría influir su personalidad a la hora, por ejemplo, de trabajar en un grupo.
Una persona introvertida, aunque posea gran capacidad, puede parecer que contribuye poco a la cohesión del grupo o que su aporte de trabajo no es evidente. Una de las razones fundamentales del trabajo en equipo es la interrelación entre Seguir leyendo Claves para la Dinámica de Grupos y el Liderazgo Efectivo en el Entorno Laboral
La gestión de proyectos consiste en la aplicación de conocimientos, técnicas y métodos para lograr los objetivos en un plazo determinado y con los recursos disponibles. Para lograrlo, se requiere:
En el mundo empresarial actual, altamente competitivo, es necesaria una gestión Seguir leyendo Gestión de Proyectos Técnicos: Claves para el Éxito
Existen diversas modalidades de formación para los empleados, cada una con sus propias características y beneficios:
Es el intercambio de información entre personas.
La cultura organizacional es un sistema de normas de conducta que puede estar más o menos formalizado. La cultura está formada por valores, héroes, ritos, símbolos, costumbres, normas, comportamientos y creencias. Se percibe e indica la forma de gestión y el estilo de cada empresa. La cultura no es algo que surge de un día para el otro. Los líderes de las organizaciones establecen ciertos principios que determinan normas, procedimientos y conductas esperadas de la gente. Seguir leyendo Cultura Organizacional y Responsabilidad Social en la Gestión Empresarial
Es responsabilidad de la dirección establecer un sistema participativo que preste atención a las sugerencias, opiniones e intereses de los empleados, motivando a la acción y a la toma de responsabilidades en calidad por todos. Una primera condición que facilita la participación es asegurar que cada miembro de la organización conozca sus tareas y lo que se espera de él. Además de diseñar procedimientos, Seguir leyendo Gestión de Calidad Total: Enfoque Integral para el Éxito Empresarial
Es responsabilidad de la dirección establecer un sistema participativo que preste atención a las sugerencias, las opiniones e intereses de los empleados, que motive a la acción y a la toma de responsabilidades en calidad por todos. Una primera condición que facilita la participación es asegurar que cada miembro de la organización conozca cuáles son sus tareas y qué se espera de él. Además de diseñar procedimientos, la dirección Seguir leyendo Gestión de Calidad Total: Enfoque en Procesos, Participación y Cooperación
Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores.
Asociación de trabajadores creada para defender los intereses comunes. Intentan defender y hacer triunfar las reivindicaciones sociales y económicas.
Proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones que van a desarrollar la actividad en un centro de trabajo.
Sucede cuando dos interlocutores Seguir leyendo Relaciones Laborales y Gestión Empresarial: Un Enfoque Integral