El artículo 1 debe considerarse en conjunción con el artículo 2, que dispone, entre otras cosas, el ajuste del precio realmente pagado o por pagar. (Esta afirmación no es inherentemente falsa, pero necesita contexto. Los artículos 1 y 2 del Acuerdo de Valoración de la OMC se complementan).
Acuerdo entre la empresa y un trabajador mediante el cual este se compromete a trabajar para la empresa bajo su dirección.
Consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.
Salario que fija el Gobierno, de acuerdo con el convenio de la OIT, como retribución básica para Seguir leyendo “Conceptos Clave de Derecho Laboral, Fiscalidad y Gestión de Inventarios” »
La selección y reclutamiento de recursos humanos es una función primordial dentro de cualquier organización. Contar con el personal adecuado es crucial para el éxito. Este proceso se compone de cuatro etapas fundamentales:
Las empresas, con mayor o menor frecuencia, requieren incorporar nuevo personal. Las búsquedas se intensifican cuando existe una alta rotación. La competitividad Seguir leyendo “Reclutamiento y Selección de Personal: Estrategias y Proceso Detallado” »
Las fuentes de financiación son los recursos líquidos o medios de pago a disposición de la empresa para hacer frente a sus necesidades dinerarias. Se pueden clasificar según tres criterios:
Los países se relacionan económicamente a nivel internacional a través del flujo de capitales, que incluye préstamos e inversiones.
Las economías abiertas interactúan con el resto del mundo mediante dos canales principales:
Un proyecto, ya sea empresarial o social, atraviesa diversas etapas cruciales para su éxito. Estas etapas se pueden agrupar en las siguientes fases:
PyC: La planificación fija los objetivos y diseña líneas de acción, mientras que el control mide y evalúa los resultados. Ambas funciones se estudian de forma conjunta. El control proporciona una medida de la eficacia de la planificación y dictamina los cambios que hay que realizar en los planes.
Es la que hay que realizar en primer lugar:
La planificación se materializa en un conjunto de planes que se recogen Seguir leyendo “Organización Empresarial: Planificación, Control, Estructura y Motivación” »
La carta de presentación es la primera impresión que una empresa recibe de ti. Es un documento donde el candidato expresa su interés en trabajar en la empresa.
Su finalidad es captar la atención del receptor, destacando los aspectos más relevantes del perfil profesional del candidato. Existen dos tipos principales: