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Componentes y procesos de una empresa

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , ,

La empresa: una organización con objetivos claros

La empresa es una organización que tiene objetivos claros de servicio, de beneficio personal para quienes la integran, y de crecimiento constante, todo esto dentro de normas y con responsabilidad para su beneficio.

Componentes de una empresa

La empresa actual se integra con varios elementos, algunos más importantes que otros, dependiendo del tipo de negocio y del proceso de que se trate. No hay componentes oficiales de una empresa. Sin embargo, en Seguir leyendo “Componentes y procesos de una empresa” »

Clasificación de los bienes y sistemas económicos

Economía, ,

Los bienes

Un bien es aquello que satisface directa o indirectamente las necesidades de las personas.

Se pueden clasificar atendiendo a diferentes criterios:

Según sus características físicas:

  • Bienes materiales: ocupan un espacio y se pueden tocar.
  • Bienes inmateriales: no tienen naturaleza física.

Según su función:

El Proceso Administrativo: Funciones y Actividades para Lograr Objetivos

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El proceso administrativo

El proceso administrativo es el conjunto de funciones y actividades que efectúa la administración de la empresa para lograr sus objetivos. Consta de cuatro fases:

1-FUNCIÓN DE PLANIFICACIÓN

1.1-La planificación consiste en fijar unos objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir las políticas de la empresa y establecer criterios de decisión con la intención de conseguir los fines de la empresa. Para llevar a cabo una buena planificación hay que seguir estos Seguir leyendo “El Proceso Administrativo: Funciones y Actividades para Lograr Objetivos” »

Evolución histórica del empleado y funciones de la organización

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EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL EMPLEADO


■ empresario capitalista como propietario de los medios de producción Adam Smith

En la época de la Revolución Industrial el empresario es individual.
Según los economistas de la escuela clásica, el empresario coincide con el propietario del capital y realiza la función de controlar los medios de producción.
El empresario se define como el sujeto que compromete su capacidad al funcionamiento de la empresa y, en consecuencia, afronta el riesgo patrimonial de Seguir leyendo “Evolución histórica del empleado y funciones de la organización” »

Fallos del mercado y políticas económicas: una visión global

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Fallos del mercado y políticas económicas: una visión global

Fallos del mercado; situación en la que el mecanismo de mercado da una respuesta ineficiente a las cuestiones sobre qué cómo y para quién producir- ciclos económicos- externalidades bienes públicos- falta de competencia de información- equidad./- ciclos económicos- de la actividad económica caracterizada por la expansión o contradicción de la producción y el empleo de la mayoría de los sectores de la economía./ las externalidades- Seguir leyendo “Fallos del mercado y políticas económicas: una visión global” »

Áreas funcionales de la empresa y tipos de sociedades: conceptos básicos para emprendedores

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Áreas funcionales de la empresa

Las empresas se dividen en diferentes departamentos: empresa comercial, producción, inversión y financiación, y recursos humanos.

Motivación, Teorías de Contenido y Proceso, Poder, Liderazgo, Dirección de Producción, Dirección Financiera, Dirección de Recursos Humanos, Marketing y las 4 P’s

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La motivación

La motivación se define como la fuerza que activa el comportamiento, que lo dirige y que subyace en toda la acción.

Las teorías de contenido: subrayan la base biológica y psicológica de la motivación, enfatizan el componente innato de la motivación: la conducta humana responde a una serie de impulsos físicos y/o psicológicos que son propios del ser humano

Teorías de proceso:

analizan las variables que influyen en el proceso de motivación y sus consecuencias. Enfatizan la posibilidad Seguir leyendo “Motivación, Teorías de Contenido y Proceso, Poder, Liderazgo, Dirección de Producción, Dirección Financiera, Dirección de Recursos Humanos, Marketing y las 4 P’s” »

Control de Lectura: Estrategia Incremental vs Transformacional y Sistemas de Control de Gestión

Administración de empresas y gestión de la innovación, ,

CONTROL DE LECTURA N°1:

1) CONTROL DE LECTURA N°1:

Cuando se refiere a los grandes líderes que definen la visión de la compañía:

Cuentas Anuales: Información Financiera y Patrimonial de una Empresa

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1. Cuentas Anuales

Las cuentas anuales son una serie de documentos que las empresas tienen que elaborar todos los años y que tienen como misión informar de los resultados de la empresa, su patrimonio y su situación financiera y así representar la imagen fiel de la empresa. Existen 5 cuentas anuales:

Obligaciones legales de las sociedades: trámites, impuestos y registros

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TEMA 14: OBLIGACIONES LEGALES DE LAS SOCIEDADES.

EN EL MOMENTO DE CONSTRUCCIÓN DE LA SOCIEDAD:

Se deberán cumplir los siguientes trámites: