Dirección de Recursos Humanos

Teorías sobre la Administración de Empresas


Los dos principales autores de la escuela clásica de comienzos del Siglo XX son Taylor y Fayol. Taylor: su principal objetivo era incrementar la productividad a través de la racionalización del trabajo. Consideraba al trabajador como una máquina, cuya única motivación era ganar un salario. Algunas de sus aportaciones fueron: División de cada tarea para aumentar la especialización. Si cada trabajador se especializa en realizar una única tarea, Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Progresividad creciente

Lección “0”


Diferencia  conceptual entre las siguientes tres magnitudes macroeconómicas PIB, RNB o PNB y RNB


El PIB se trata de la producción generada en un país. Mide el ingreso de los factores de producción al interior de los límites de la nacíón, sin importar quién percibe el ingreso. El PNB o RNB se trata de la producción de todos los residentes basados en los ingresos de los factores de producción tanto dentro como fuera del país. Está compuesta por todos los ingresos que reciben Seguir leyendo “Progresividad creciente” »

Ejemplo de toma de decisiones

1º los intermediarios  financieros bancarios; Son la entidades que conforman el sistema bancario en España.   La diferencia fundamental en su forma jurídica:  -los banco, son empresas privadas cuyo objetivo es la obtención de beneficios para sus propietarios.   – las cajas de ahorro, son entidades sin animo de lucro que destinan sus beneficios a obras de carácter benéfico-social.  – las cooperativas de crédito pertenecen a sus socios depositantes , que son, a su vez, los beneficiarios Seguir leyendo “Ejemplo de toma de decisiones” »

Porque la filosofía es una actividad productiva

Trabajo: es la aportación física e intelectual que realizamos para la producción de bienes y servicios. 
Salario: es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores por su aportación 
¿Quién es quien en el mercado?
-Pob +16: población total que están en edad legal para trabajar 
-Pob activa:
Personas en edad de trabajar y quieren trabajar o ya lo hacen. 
-Pob ocupada: personas activas que trabajan 
-Pob desempleada: personas activas que no encuentran trabajo 

Examen de oferta y demanda

El sector público está compuesto por:

Las empresas públicas:


entidades privadas pero su capital pertenece al sector público.

Las administraciones públicas:


agrupan un número heterogéneo de entidades públicas. 

Administración central del estado:


parte de la administración que atribuye competencias al estado.

Administraciones territoriales:


ayuntamientos o comunidades autónomas.

Seguridad social:


ente público que tiene como competencias otorgar prestaciones a los trabajadores y al resto de ciudadanos Seguir leyendo “Examen de oferta y demanda” »

La coherencia entre los principios del conocimiento, los instrumentos del conocimiento y el resultado de conocimiento del proceso de conocimiento

Tm4


En contra de lo indicado por la teoría del capital humano, muchas empresas financian formación de carácter general para sus empleados. Señale tres beneficios que las empresas pueden obtener actuando de esta manera./Capital humano general Conocimientos y capacidades que aumentan la productividad en varios (muchos) procesos productivos. Pueden ser utilizados en muchas empresas distintas. Normalmente (pero no solo) se adquieren fuera de la empresa
2Desde la teoría del capital humano, señale Seguir leyendo “La coherencia entre los principios del conocimiento, los instrumentos del conocimiento y el resultado de conocimiento del proceso de conocimiento” »

8. Enumera los grupos o partes del PGC que participan en cada uno de estos estados Financieros: balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, memoria y estado de cambios en el Patrimonio neto.

Contabilidad


Sistema de información cuya finalidad es elaborar y comunicar información sobre la situación económica-financiera de la empresa que sirva para la toma de decisiones. El objetivo de la contabilidad es:
– Ofrecer información de las variaciones del patrimonio
– Determinar el beneficio o pérdida del ejercicio económico – Informar de la situación económica y financiera

EL Plan General Contable (PGC)


recoge los criterios, normas y principios generalmente aceptados que deben seguir las Seguir leyendo “8. Enumera los grupos o partes del PGC que participan en cada uno de estos estados Financieros: balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, memoria y estado de cambios en el Patrimonio neto.” »

Dirección de Recursos Humanos

LAS FUNCIONES DE DIRECCIÓN


– Planificación:

consiste en determinar por anticipado que quiere conseguirse en el futuro, cómo se va a lograr y qué recursos se van a utilizar para lograrlo. 

– Organización:

implica definir las tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que la van a realizar, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades, todo ello con la intención de cumplir los objetivos previstos de la forma Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Tipos de consumidor empresas familia y gobierno

1.Política fiscal:


actuación del sector público mediante recaudación y posterior redistribución de ingresos públicos para alcanzar objetivos perseguidos por el estado.

1.1.Políticas fiscales discrecionales


Programas de obras públicas

Persiguen incrementar los niveles de la producción y el empleo; y dotar al país de más infraestructuras.-

Planes de empleo y formación

Su objetivo es contratar y formar trabajadores durante breves periodos para una rápida inserción laboral. Patrocinados por Seguir leyendo “Tipos de consumidor empresas familia y gobierno” »

Administración sus funciones

TEMA 6


PLANIF. Y ORG. FUERZA DE VENTAS

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3. ORGANIZACIÓN DE LA FUERZA COMERCIAL

Tamaño del equipo de ventas

Más vendedores 􏰁 más ventas 􏰁 más gastos 􏰁 más rentabilidad? (no siempre implica mayor rentabilidad)

Hay que determinar cual es el tamaño ideal de vendedores, por lo tanto hay diferentes métodos:

􏰀-Método del desglose: ventas pronosticadas/vendedor promedio

􏰀-Método del incremento adicional. Se contratan nuevos vendedores siempre que los

beneficios producidos por su adición Seguir leyendo “Administración sus funciones” »