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Teorías Empresariales, Áreas Funcionales y Entorno Empresarial

Teorías Empresariales y Áreas Funcionales

Teorías sobre el empresario

  1. Knight: En el S.XX se formularon las modernas teorías del empresario. Una de las primeras aportaciones fue la de Knight. La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros. Para Knight, la esencia del empresario es la incertidumbre sobre las consecuencias de sus decisiones.
  2. Schumpeter: Propuso la concepción más original del empresario, al considerar Seguir leyendo “Teorías Empresariales, Áreas Funcionales y Entorno Empresarial” »

Competencia Perfecta y Desempleo: Análisis Económico

Ventajas e Inconvenientes de la Competencia Perfecta

Características beneficiosas:

  • Eficiencia: La competencia entre empresas fomenta la eficiencia. Las empresas menos eficientes obtienen menos beneficios y acaban siendo expulsadas del mercado, mientras que las más eficientes son premiadas con beneficios extraordinarios. Esta situación se da temporalmente, cuando una empresa tiene beneficios, otras copiarán sus métodos.
  • Menores costes y precios: No se realiza publicidad de los productos, por lo Seguir leyendo “Competencia Perfecta y Desempleo: Análisis Económico” »

Inversión Empresarial: Tipos, Criterios y Métodos de Amortización

Inversión

Invertir: Sacrificar una satisfacción inmediata para obtener en el futuro algo mejor. Inversión: Utilización de fondos financieros para adquirir bienes de producción con el objetivo de aumentar la capacidad productiva de la empresa.

Tipos de Inversiones

Inversiones Económicas

Adquisición del capital productivo (edificios, maquinaria) que la empresa necesita para el desarrollo de su actividad.

Inversiones Financieras

Ahorrar parte de los ingresos y comprar títulos-valores (acciones, obligaciones) Seguir leyendo “Inversión Empresarial: Tipos, Criterios y Métodos de Amortización” »

Introducción a los Mercados: Intercambio, Estructura y Competencia

**Tema 5: Intercambio de Mercados**

**Elementos Básicos del Mercado**

  • Demanda: Conjunto de compradores o demandantes.
  • Oferta: Formada por vendedores u oferentes.
  • Bien o Servicio: Objeto del intercambio.
  • Precio: Cantidad de dinero pagada por el bien o servicio.

**La Curva de la Demanda**

Indica la cantidad demandada para cada precio.

**La Ley de la Demanda**

Establece que si sube el precio de un bien, manteniendo constante todo lo demás, las personas demandan una cantidad menor de ese bien y viceversa.

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Conceptos económicos y economistas destacados

Costos en economía

Costo fijo: es el dinero que permanece inalterable y no depende de la cantidad producida o vendida por la empresa.

Costo variable: depende de la cantidad producida, no permanece inalterable.

Adam Smith

Nació en un pueblo de pescadores en Escocia, fue el único hijo en el 2do matrimonio del señor Adam Smith, que realizaba la función de director de aduana. Muere cuando su hijo tenía 3 meses. A los 14 años deja su pueblo natal y se traslada a la gran ciudad para continuar con sus Seguir leyendo “Conceptos económicos y economistas destacados” »

Gestión de Calidad y Auditoría en la Empresa

Gestión de Calidad y Auditoría

Gestión de Calidad

La gestión de calidad consiste en hacer mejor, más rápido y menos caro, innovando. Se debe tener en cuenta:

  • Satisfacer al cliente
  • Rediseñar los procesos
  • Conseguir el compromiso del personal
  • Eliminar el despilfarro

Las medidas a tomar son:

Demanda de Trabajo a Corto y Largo Plazo: Elasticidad y Determinantes

Demanda de Trabajo a Corto Plazo: El Vendedor Imperfecto/Competitivo

La mayoría de las empresas venden sus productos en un mercado de competencia imperfecta, donde la oferta está concentrada. Las empresas son monopolios u oligopolios. La empresa tendrá que bajar su precio para vender la producción generada por cada trabajador. La venta de una unidad más de producción no aumentará el ingreso marginal de la empresa en toda la cuantía del precio, como sí ocurre en mercados de competencia perfecta. Seguir leyendo “Demanda de Trabajo a Corto y Largo Plazo: Elasticidad y Determinantes” »

Sistemas Administrativos: Conceptos, Control Interno y Reingeniería

La Organización como Sistema

Elementos

  • Conjunto: Colección bien definida de elementos, donde se establece un objetivo.
  • Objetos: Desde un punto de vista estático, los objetos son las actividades que se desarrollan para alcanzar los objetivos. Desde un punto de vista funcional, son las entradas, el proceso, la salida y el control de la retroalimentación.

Interdependencia

Política Monetaria: Tipos, Objetivos e Instrumentos

Política Monetaria

La política monetaria, según el fin que persiga, puede ser expansiva o restrictiva. Hace referencia al conjunto de acciones que la autoridad monetaria lleva a cabo para controlar la cantidad de dinero y su precio (el tipo de interés) y así poder alcanzar los objetivos marcados a nivel macroeconómico.

Política Monetaria Expansiva

Tiene como objetivo un aumento de la demanda agregada para fomentar el crecimiento económico y la creación de empleo disminuyendo los tipos de interés Seguir leyendo “Política Monetaria: Tipos, Objetivos e Instrumentos” »

La Empresa y su Entorno: Responsabilidad Social, Ética y Teorías

RSC y Ética Empresarial

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La RSC se refiere a la integración activa y voluntaria de las preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones comerciales de una empresa. Abarca aspectos como:

  • Condiciones laborales
  • Cuidado del medio ambiente
  • Código de ética
  • Medidas para la familia
  • Formación

El balance social es un documento formal que resume la relación de la empresa con la sociedad, reflejando su compromiso con la RSC.

Comportamiento Ético

Un comportamiento Seguir leyendo “La Empresa y su Entorno: Responsabilidad Social, Ética y Teorías” »