Impacto Global de la Gran Depresión y el Crack de 1929

Economía, , , , ,

El Origen de la Gran Depresión y el Colapso de Wall Street

La Crisis de 1929 fue la más devastadora caída del mercado de valores en la historia de la Bolsa en Estados Unidos, tomando en cuenta el alcance global y la larga duración de sus secuelas, lo que dio lugar a la crisis también conocida como La Gran Depresión.

El 24 de octubre de 1929, se dio el llamado Crack de la bolsa de Wall Street en Nueva York. Una cantidad inmensa de títulos que se cotizaban en baja no encontraron compradores ( Seguir leyendo “Impacto Global de la Gran Depresión y el Crack de 1929” »

Gestión de Reclamaciones y Resolución de Conflictos en Empresas Hoteleras

Administración y gestión de empresas hoteleras, , , , ,

Reclamaciones en el sector hotelero

Las reclamaciones se realizan por escrito y se pueden diferenciar 2 tipos principales: aquellas que son presentadas por el cliente ante la propia empresa, gestionadas internamente, y las que se presentan directamente ante la Administración, gestionadas por un cauce distinto. Estas últimas serán objeto de estudio a continuación, mientras que la gestión de las primeras se tratará en el apartado siguiente.

Para la presentación de una reclamación ante una Administración, Seguir leyendo “Gestión de Reclamaciones y Resolución de Conflictos en Empresas Hoteleras” »

Fundamentos de la Estructura Socioeconómica y Modelos de Desarrollo

Economía, , , , ,

Modelo Económico Capitalista

  • Sistema basado en la propiedad privada: Los medios de producción pertenecen a individuos o empresas.
  • Actividades económicas: Los propietarios realizan procesos de producción, distribución y venta.
  • Contrato de mano de obra asalariada: Relación laboral basada en el pago de un sueldo.
  • Concentración de la riqueza: El capital tiende a acumularse en los propietarios de los medios de producción.
  • Fuente de ingresos: La mayor parte de la población obtiene sus recursos a través Seguir leyendo “Fundamentos de la Estructura Socioeconómica y Modelos de Desarrollo” »

Fundamentos de la Estructura Socioeconómica y Modelos de Desarrollo

Economía, , , , ,

Modelo Económico Capitalista

  • Sistema basado en la propiedad privada: Los medios de producción pertenecen a individuos o empresas.
  • Actividades económicas: Los propietarios realizan procesos de producción, distribución y venta.
  • Contrato de mano de obra asalariada: Relación laboral basada en el pago de un sueldo.
  • Concentración de la riqueza: El capital tiende a acumularse en los propietarios de los medios de producción.
  • Fuente de ingresos: La mayor parte de la población obtiene sus recursos a través Seguir leyendo “Fundamentos de la Estructura Socioeconómica y Modelos de Desarrollo” »

Fundamentos de Economía de la Empresa y Estrategias de Marketing

Economía, , , , ,

T1: Introducción a la Economía y la Empresa

Economía: Ciencia que estudia los recursos escasos con usos alternativos que sirve para producir y distribuir bienes y servicios y cubrir las necesidades humanas.

Empresa: Agentes que se encargan de producir a cambio de un gasto del consumo y contrata trabajadores a cambio de pagar un sueldo.

Empresa (Definición técnica): Unidad económica de producción que combina factores productivos (Tierra, Trabajo, Capital) para producir bienes y servicios que Seguir leyendo “Fundamentos de Economía de la Empresa y Estrategias de Marketing” »

Consolidación de Cuentas Anuales y Control de Grupos Empresariales

Ciencias empresariales, , , , ,

Sociedades Multigrupo y Control Conjunto

Sociedades multigrupo: Aquellas, no incluidas como dependientes, que son gestionadas por una o varias sociedades del grupo con otra u otras ajenas al mismo, ejerciendo el control conjunto. Se entiende que existe control conjunto sobre otra sociedad cuando:

Gestión del Talento: Etapas y Técnicas de Reclutamiento Interno y Externo

Gestión de empresas, , , ,

Etapas del Proceso de Selección

El proceso de selección se estructura en las siguientes fases:

  • 1. Requerimiento de la vacante: Motivada por renuncias, despidos, denuncias, ascensos, movilidad de personal, jubilaciones, retiros voluntarios o la apertura de nuevas sucursales.
  • 2. Reclutamiento de personal: Conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.
  • 3. Evaluación de los candidatos.
  • 4. Inducción Seguir leyendo “Gestión del Talento: Etapas y Técnicas de Reclutamiento Interno y Externo” »

Motivación Humana, Cultura Organizacional y Teoría de Sistemas en la Gestión Empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Teoría de las Necesidades o Pirámide de Maslow

La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que, conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.

Pirámide de Maslow: Jerarquía de necesidades

La Seguir leyendo “Motivación Humana, Cultura Organizacional y Teoría de Sistemas en la Gestión Empresarial” »

Fundamentos de Economía: Recursos, Escasez y Agentes Económicos

Economía, , , , , ,

¿Qué es la economía?

La economía es la ciencia que se ocupa de la forma en la que las personas administramos recursos escasos con los que satisfacemos nuestras necesidades.

Las necesidades

Es la sensación de carencia de algo, unida al deseo de satisfacerlo. Se clasifican en:

  • Primarias: Directamente relacionadas con la subsistencia o el desarrollo personal (alimentación, vestimenta o educación).
  • Secundarias: Aumentan el bienestar, por lo que varían según la época del año o el contexto.

Bienes Seguir leyendo “Fundamentos de Economía: Recursos, Escasez y Agentes Económicos” »

Modelos de Estructura Organizativa y Estrategias de Segmentación de Mercado

Gestión y marketing empresarial, , , ,

Los modelos de estructura organizativa

La estructura organizativa define los puestos de trabajo y refleja las responsabilidades de los trabajadores, los departamentos y la jerarquía. Existen 5 tipos principales:

1. Modelo lineal o jerárquico

Cada trabajador recibe órdenes de un solo jefe que se sitúa por encima de él.