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Administración de Empresas y Gestión de la Innovación

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Administración de Empresas

El Proceso Administrativo

El proceso administrativo es un conjunto de pasos o etapas necesarios para llevar a cabo una actividad o lograr un objetivo. Estas etapas están interrelacionadas y forman un proceso integral.

Fase Mecánica

Consiste en todo el trabajo de escritorio donde se planea o se establece qué se va a hacer y cómo se va a lograr. Esta fase tiene dos etapas:

Microeconomía: Teoría del Consumidor y la Empresa

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Elección del Consumidor

Las cestas de mercado son una lista de cantidades específicas de uno o más bienes. Los supuestos básicos sobre las preferencias de los consumidores son:

  • Complejidad: Las preferencias son completas.
  • Transitividad: Si se prefiere la cesta A a la B y la B a la C, también se prefiere la A a la C.
  • Cuanto más, mejor:

Las curvas de indiferencia representan todas las combinaciones de cestas del mercado que reportan la misma satisfacción. Estas son convexas a no ser que sean bienes Seguir leyendo “Microeconomía: Teoría del Consumidor y la Empresa” »

Gestión de Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento

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El Sistema de Gestión de los Recursos Humanos

Parte 1: La Gestión de Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento

1. La Gestión de Recursos Humanos

Mediante la gestión de los recursos humanos, las empresas buscan encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y momento, con la formación suficiente para desempeñar las tareas encomendadas y que trabajen eficientemente para alcanzar los objetivos de la organización. Para ello, se cuenta con el departamento de recursos humanos, conocido Seguir leyendo “Gestión de Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento” »

Fundamentos de Marketing y su Aplicación en el Turismo

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1. Introducción al Marketing

1.1 Conceptos de Marketing

El concepto de marketing ha evolucionado significativamente desde sus orígenes, adaptándose a la creciente oferta, la enorme competitividad, las necesidades cada vez más exigentes de los consumidores y las nuevas tecnologías. Diversos expertos han definido el marketing:

Ejercicios de Economía y Mercados

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1. Elasticidades de dos bienes

Las elasticidades de dos bienes (X e Y) son las que figuran a continuación:

XY
Elasticidad Precio-1,3-0,5
Elasticidad Renta+0,7-1,1
Elasticidad Cruzada+0,9+0,9

Señale la respuesta CORRECTA:

  1. El bien X es un bien con demanda precio inelástica y el bien Y es un bien con demanda precio elástica. Con respecto a la elasticidad renta, el bien X es un bien normal y el bien Y también lo es. La elasticidad cruzada indica que se trata de dos bienes complementarios.
  2. Los dos bienes Seguir leyendo “Ejercicios de Economía y Mercados” »

Tasas de Interés, Políticas Monetarias y el Banco Central

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Tasas de Interés y Políticas Monetarias

Influencia en los Flujos de Capital

Al analizar las tasas de interés sobre la demanda de dinero, es importante considerar su impacto en los flujos de capitales internacionales, especialmente en los movimientos a corto plazo conocidos como «capitales golondrina». Estos capitales, motivados por intereses financieros, se dirigen a países con tasas de interés atractivas, afectando a la economía nacional a través de las variaciones del tipo de cambio.

En el Seguir leyendo “Tasas de Interés, Políticas Monetarias y el Banco Central” »

Dirección Comercial: Conceptos, Funciones y Estrategias

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Dirección Comercial

Conceptos y Funciones

La Dirección Comercial facilita y ejecuta la actividad comercial de la empresa. Se convierte en Dirección de Marketing si se orienta al mercado con un enfoque actual de marketing.

El Departamento de Marketing proporciona los recursos humanos y materiales a la Dirección Comercial (o de Marketing) para que pueda ejecutar sus funciones. Actúa como el mecanismo para percibir y comunicarse con el mercado.

Funciones de la Dirección Comercial:

Factores Productivos y Agentes Económicos: Guía completa

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Factores Productivos

Recursos para la Producción

Los factores productivos son los elementos utilizados en la producción de bienes y servicios. Los economistas clásicos diferencian tres factores principales:

  1. Tierra: Incluye todos los recursos naturales como minerales, bosques, tierras de cultivo, etc.
  2. Trabajo: Abarca todos los recursos humanos, incluyendo la capacidad física e intelectual de las personas (capital humano).
  3. Capital: Reúne los recursos materiales utilizados para producir otros bienes Seguir leyendo “Factores Productivos y Agentes Económicos: Guía completa” »

Clasificación y Tipos de Empresas

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Clasificación de Empresas

1. Tamaño

  • Microempresa: 0 a 9 trabajadores
  • Pequeña: 10 a 49 trabajadores
  • Mediana: 50 a 249 trabajadores
  • Grande: Más de 249 trabajadores

2. Sector Económico

  • Primario: Agrícolas, ganaderas, pesqueras, forestales, mineras.
  • Secundario: Industria, construcción, química.
  • Terciario: Servicios (financieros, comerciales, educación, sanidad, transporte).

3. Ámbito de Actuación

  • Locales
  • Provinciales
  • Regionales
  • Nacionales
  • Multinacionales

4. Propiedad o Titularidad

Dirección Estratégica y Gestión de Recursos Humanos en la Empresa

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Dirección Estratégica y Gestión de Recursos Humanos

Desarrollo de la Empresa

El desarrollo de una empresa no siempre conlleva crecimiento, sino que cambia su combinación de negocios. Su crecimiento se analiza comparando su dimensión (beneficios, ventas, número de empleados, volumen de activos) en dos momentos distintos del tiempo.

Modalidades de Crecimiento