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Empresa mercantil

1- LA ESTRUCTURA Económica Y FINANCIERA DE LA EMPRESA


Para que una empresa funcione ha de disponer de una serie de bienes (existecias, dinero, materias primas…), esto constituye su? ACTIVO y definen la estructura económica de la empresa.  Para poder adquirir los activos, la empresa necesita recursos económicos. El origen de estos recursos económicos constituyen su pasivo y definen la estructura financiera de la empresa.

EL Área FINANCIERA DE LA EMPRESA:

Objetivo: -Diseño mas adecuado de Seguir leyendo “Empresa mercantil” »

Empresa mercantil

Segmentación geográfica:


divide el mercado en unidades geográficas tales como naciones, estados, regiones, ciudades o pueblos. Atendiendo a las variaciones locales en las necesidades y preferencias.

Seg.Demográfica:


consiste en dividir el mercado en distintos grupos en base a variables demográficas tales como el sexo, edad, tamaño,etc.

Seg.Socioeconómica:


 se atiende a criterios como clase social, profesión,renta,etc.

Seg.Psicográfica:


se divide a los compradores en varios grupos en base a Seguir leyendo “Empresa mercantil” »

Empresa mercantil

. Los métodos estáticos:

parten de una idea equivocada y esa idea es la de que el dinero con el paso del tiempo no pierde valor, esto hace que estos métodos sean muy cómodos y fáciles de utilizar, pero, matemáticamente, no son muy correctos.

Los métodos dinámicos:


si tienen en cuenta el hecho de que el dinero pierde valor con el tiempo, estos métodos son correctos matemáticamente, pero son más complicados de utilizar. Para aplicarlos tenemos que entender el concepto de equivalencia financiera, Seguir leyendo “Empresa mercantil” »

Aspectos de un empresario

4.4. 2. En primer lugar deben esforzarse en mejorar su productividad llevando a cabo alguna de las técnicas que hemos visto en unidad, para mantener y mejorar la competitividad en el ámbito internacional. Además, cada vez es más necesario apostar por las nuevas tecnologías, así como tener una actitud responsable ante la sociedad. Por último, es importante que las empresas vuelvan la vista a los yacimientos de empleo. Los yacimientos de empleo se definen como aquellas actividades comerciales Seguir leyendo “Aspectos de un empresario” »

8. Enumera los grupos o partes del PGC que participan en cada uno de estos estados Financieros: balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, memoria y estado de cambios en el Patrimonio neto.

-Finalidad de las Cuentas Anuales: Reflejar la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la empresa, para facilitar la rendición de cuentas y proporcionar información útil para la toma de decisiones de los distintos usuarios de las mismas. 

-Período de tiempo que abarca un ciclo contable: Por regla general, el período contable es de un año y va desde el primer día de Enero al último de Diciembre, aunque también puede estar comprendido entre otras fechas Seguir leyendo “8. Enumera los grupos o partes del PGC que participan en cada uno de estos estados Financieros: balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, memoria y estado de cambios en el Patrimonio neto.” »

Bienes públicos puros o polares

Los componentes del sector público: sector público nacional lo integran: 

las administraciones públicas, entre ellas, la administración central, las administraciones territoriales y la Seguridad Social. Las administraciones públicas se financian principalmente a través de los impuestos y el Estado es el recaudador más importante. Por otra parte la Seguridad Social se financia con las cotizaciones sociales que aportan los trabajadores y las empresas. 

Las empresas públicas: intervienen en Seguir leyendo “Bienes públicos puros o polares” »

Efectos de la apreciación de la moneda

7.1. Conceptos para el análisis del equilibrio económico externo.La balanza de pagos


Documento contable donde se registran todas las transacciones económicas en un país y los del resto del mundo. Incluye el comercio de bienes y servicios como los movimientos de capital entre países. Se pueden distinguir las siguientes rúbricas principales: Cuenta corriente y de capital (CCK)Cuenta financiera (CF)Tipo de cambio nominal: Indica el valor que tiene una moneda en relación con otra. Por ejemplo, Seguir leyendo “Efectos de la apreciación de la moneda” »

Tipos de consumidores familia empresa y gobierno

16) Compara las carácterísticas del mercado de competencia perfecta con las del monopolio.

En mercados de competencia perfecta hay mayor eficiencia que en el monopolio ya que el precio viene fijado por el mercado y si las empresas quieren aumentar sus beneficios tendrán que reducir sus costes, cosa que exige aprovechar mejor los recursos eligiendo la combinación de factores productivos que sea más eficiente.

Esto permite que los precios sean más bajos que en los monopolios y las cantidades ofrecidas Seguir leyendo “Tipos de consumidores familia empresa y gobierno” »

Tipos de consumidor:empresas familias y gobierno

1. Carácterísticas para que un bien sea apto para su uso como dinero:

• Duradero: tiene que mantener su valor a lo largo del tiempo.

• Transportable: se debe permitir el pago en distintos lugares para facilitar el intercambio, por lo que se debe transportar con facilidad.

• Fraccionable: se tiene que poder dividir para hacer todo tipo de pagos.

• Escaso: debe de serlo para que tenga cierto valor intrínseco.

• Generalmente aceptado: por ese valor intrínseco o por el respaldo legal.

2. Tipos Seguir leyendo “Tipos de consumidor:empresas familias y gobierno” »

Dirección de Recursos Humanos

T4:

Formación

Abarca un conjunto de actividades encaminadas a aumentar los conocimientos, desarrollar las aptitudes y mejorar las actitudes de los trabajadores de cualquier nivel, con el fin de que puedan desempeñar de la forma más satisfactoria posible el puesto que ocupan en el presente o que está previsto que ocupen en un futuro.

Ventajas

Sus ventajas son múltiples, tanto para el clima laboral como para obtener beneficio económico: 1- Eleva la moral y la satisfacción del individuo. 2- Prepara Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »