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Los gerentes no nacen se hacen

1Tecnología


Factores de producción Tierra -> Proceso productivo tecnología -> Productos finales. Bienes, Servicio.
Una tecnología es eficiente cuando utiliza la menor cantidad posible de recursos  productivos para obtener una determinada cantidad de producción.  
La eficiencia  económica consiste en seleccionar la más barata de las tecnologías eficientes o, en todo caso, de las disponibles.  2El beneficio empresaria (Bf) es la diferencia entre los ingresos totales (IT) que obtiene Seguir leyendo “Los gerentes no nacen se hacen” »

Análisis y diseño de puestos

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CASO DE ESTUDIO

CIRQUE DU SOLEIL

AUTOR:


ANDRÉS ALBERTO MENDIETA ÁLAVA

Quito, Octubre del 2022

Contenido

INTRODUCCIÓN.. 1

1.-DIAGNÓSTICO.. 1

1.1Dirección estratégica de recursos humanos. 1

1.2Desarrollo organizacional3

2.-SOLUCIÓN DEL CASO.. 4

2.1El papel fundamental de los recursos humanos en las organizaciones. 4

2.2Detección y análisis de necesidades. 5

2.3Descripción y análisis de la posición a cubrir. Definición de perfil5

2.4Método Seguir leyendo “Análisis y diseño de puestos” »

Dirección de Recursos Humanos

AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO O CONFORMIDAD::


evalúa si las políticas y procedimientos claves se están aplicando y cumpliendo tal y como se había previsto.

AUDITORÍA OPERATIVA O DE EFICACIA

Evalúa si se están cumpliendo los objetivos planteados y comprueba si las decisiones planteadas a corto plazo entran o no en conflicto con las de largo plazo AUDITORÍA ESTRATÉGICA: evalúa la adecuación de las políticas y prácticas de recursos humanos en el apoyo de la estrategia general de la empresa. Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Examen de oferta y demanda

EL MERCADO DE TRABAJO: desde el punto de vista económico el salario es el precio del trabajo y se determina por la acción conjunta de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo.El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena, el salario condiciona la calidad de vida de las familias. LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL TRABAJO el salario de equilibrio es el que logra el mercado de trabajo alcanza el punto de equilibrio en un nivel de salario tal que la cantidad de trabajo ofrecida Seguir leyendo “Examen de oferta y demanda” »

Sociedad ilustrada

TEMA 9:


EL DINERO Y EL SISTEMA FINANCIERO

El dinero es un medio de intercambio aceptado por la sociedad para facilitar el comercio y las transacciones económicas. Es una herramienta que se utiliza para adquirir bienes y servicios, pagar deudas y ahorrar para el futuro. El dinero cumple varias funciones importantes en la economía, entre ellas: 1) Medio de intercambio: el dinero se utiliza como medio de pago en transacciones comerciales. 2) Unidad de cuenta: el dinero sirve como medida común para Seguir leyendo “Sociedad ilustrada” »

Ventajas y desventajas del ahumado

1. RECURSOS NATURALES

LOS RECURSOS NATURALES son todos los recursos que salen de la naturaleza. No han sido producidos por el ser humano.

2. Trabajo

EL TRABAJO es el tiempo que el ser humano emplea para producir bienes y servicios.

Mano de obra: Personas dedicadas a producir en un país 

Capital Humano: Experiencia y formación de los trabajadores 

3. CAPITAL FÍSICO. EL CAPITAL son aquellos bienes que sirven para producir otros bienes. Es clave para el crecimiento de un país.

4. EL EMPRESARIO es el Seguir leyendo “Ventajas y desventajas del ahumado” »

Administración y sus objetivos

1. ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÓN VERTICAL


La integración vertical extiende el alcance competitivo de una empresa dentro del mismo sector


– Hacia atrás:

a las fuentes de abastecimiento.

– Hacia delante:

hacia los usuarios últimos del producto final. Puede ser una integración total o parcial. Una estrategia de integración vertical es atractiva si refuerza de manera significativa la posición competitiva de la empresa.

VENTAJAS. HACIA DELANTE:


Mas fácil establecer su propia red de distribución, Seguir leyendo “Administración y sus objetivos” »

Tipos de consumidor:empresas familias y gobierno

Los intermediarios financieros facilitan el contacto entre las personas que ahorraran y las que necesitan.Los intermediarios financieros y los mercados en los que actúan conforman el sistema financiero.
Su función es coordinar y poner en contacto a los que ofrecen financiación (prestamistas) con los que la necesitan (prestatarios).

– Los intermediarios bancarios

Captan el dinero de los ahorradores para prestárselo a familias y a empresas. Pagan un tipo de interés a los ahorradores por sus depósitos Seguir leyendo “Tipos de consumidor:empresas familias y gobierno” »

Aspectos de un empresario

Gestión


Labor de hacer que las personas cumplan con sus funciones y obligaciones. Implica motivar, tomar decisiones, resolver conflictos. 

Funciones de la gestión de RRHH

-Planificación del personal

Definir los perfiles profesionales de cada puesto de trabajo a cubrir. Indicando la cantidad de trabajadores y el momento a incorporarse.

-Reclutar y seleccionar


Reclutar:

atraer a los mejores candidatos, fijando las condiciones y publicándolas .

Seleccionar

Escoger al mejor candidato, haciendo una previsión Seguir leyendo “Aspectos de un empresario” »

Elasticidad precio de la demanda ejercicios

El sistema financiero

El sistema financiero desempeña el papel de canalizar el ahorro desde los ahorradores hacia los inversores y consta de dos instituciones fundamentales: los intermediarios financieros y los mercados financieros. Los activos financieros pueden clasificarse en aquéllos de renta fija, a los que denominamos bonos, y aquéllos de renta variable, a los que llamamos acciones. Los títulos de renta variable tienen un mayor grado de riesgo que los títulos de renta fija. El precio de Seguir leyendo “Elasticidad precio de la demanda ejercicios” »