Estrategia y Gestión de Recursos Humanos: Optimizando el Talento Organizacional

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

— Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

1. Concepto de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos (RRHH) son el área de la empresa encargada de gestionar el activo más importante de una organización: las personas. Su función principal es atraer, desarrollar, motivar y retener talento, asegurando que los trabajadores dispongan de los recursos necesarios para desempeñar su trabajo de forma eficiente y contribuir al logro de los objetivos empresariales.

Dentro de esta función se incluyen Seguir leyendo “Estrategia y Gestión de Recursos Humanos: Optimizando el Talento Organizacional” »

Fundamentos y Estructura del Comercio Internacional Moderno

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Estructura del Comercio Internacional

Observando la información estadística que nos proporciona la Organización Mundial del Comercio (OMC), correspondiente a 2014, podemos extraer las siguientes consideraciones acerca del comercio internacional en la actualidad:

Estrategias Eficaces para la Gestión del Capital Humano y el Talento

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1. La gestión de los recursos humanos

El elemento humano es el hecho que diferencia a las empresas. Las máquinas, la tecnología, las instalaciones, etc., se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas, su formación, su experiencia, su personalidad y sus habilidades sociales son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado.

Conceptos fundamentales

Evolución de la Teoría Organizacional: De Taylor a las Relaciones Humanas

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La Escuela de la Dirección Científica: Taylor

A finales del siglo XIX, Frederick Taylor inició la Escuela de la Dirección Científica del Trabajo. Su idea fundamental es que se pueden aplicar métodos científicos de descomposición de tareas y racionalización a la organización del trabajo.

Características principales:

Fundamentos de Contabilidad y Ciclo Contable

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Análisis de Cuentas

Para comprender el funcionamiento de una cuenta, debemos responder a los siguientes interrogantes:

  • ¿Qué representa? (Ej: obligaciones a pagar, como los pagarés firmados por el ente y entregados a terceros).
  • ¿Es de…? (Activo, Pasivo, Ingreso, Egreso, Patrimonio Neto).
  • ¿Su saldo es…? (Deudor o Acreedor).
  • ¿Se debita cuando…? (¿Por qué? Ej: cancelo el pagaré, disminuye el pasivo).
  • ¿Se acredita cuando…? (¿Por qué? Ej: firmo y entrego un pagaré, aumenta el pasivo).

Clasificación Seguir leyendo “Fundamentos de Contabilidad y Ciclo Contable” »

Fundamentos de Macroeconomía y Sistema Financiero Internacional

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1. Política monetaria y política fiscal

La política monetaria es el conjunto de decisiones adoptadas por el Banco Central para controlar la cantidad de dinero en circulación y los tipos de interés. Su objetivo es mantener la estabilidad de precios y, de forma indirecta, influir en el crecimiento económico. Actúa mediante instrumentos como la fijación de tipos de interés oficiales, el control de la base monetaria o programas de compra de activos.

La política fiscal, en cambio, es competencia Seguir leyendo “Fundamentos de Macroeconomía y Sistema Financiero Internacional” »

Fundamentos de Mercadotecnia y Estrategias de Competitividad Global

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Definiciones y Objetivos del Marketing

El marketing consiste en llevar y hacer operar un producto en un determinado mercado, a fin de satisfacer las necesidades y deseos del consumidor. Sus pilares fundamentales son:

  • La satisfacción del cliente: Brindarle lo que necesita.
  • El esfuerzo global de la organización: Todos los directivos trabajan en equipo.
  • El beneficio como objetivo: La supervivencia y el éxito de la empresa.

Tipos de Marketing según su Alcance

Conceptos clave sobre economía, tecnología y política europea

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Balanza de pagos y cuenta corriente

¿Qué elementos incluye la balanza por cuenta corriente?

La balanza por cuenta corriente forma parte de la balanza de pagos y recoge las transacciones corrientes de un país con el exterior. Está compuesta por cuatro elementos:

Ejercicios Prácticos de Contabilidad Financiera: Resolución de Operaciones Empresariales

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Ejercicios Prácticos de Contabilidad Financiera

1. Aplicación de Resultados y Dividendos

Aunque estamos ya en el 4º trimestre, es en este mes (03/10) cuando ha tenido lugar la Junta de Accionistas en la que se ha decidido el reparto de los beneficios del año anterior. Se acuerda aplicar el resultado del ejercicio de la siguiente manera:

  • Lo estipulado legalmente para Reserva Legal.
  • 60% para los accionistas.
  • Resto para reserva voluntaria.

Un mes después, se paga a los accionistas mediante transferencia Seguir leyendo “Ejercicios Prácticos de Contabilidad Financiera: Resolución de Operaciones Empresariales” »

Coste y tipos de financiación e inversión empresarial: rentabilidad, riesgo y liquidez

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Coste de la fuente de financiación

La mayoría de los recursos que utiliza la empresa tienen un coste, por lo que se intentará conseguir una forma de financiación con el **coste medio de inversión más bajo posible**, para que el beneficio que se consiga con la inversión sea mayor. Esta selección depende de varios factores: