Archivo de la etiqueta: coaching

Retribución por puesto, incentivos y desarrollo profesional en la empresa

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Retribución basada en el puesto de trabajo

Fases

  1. Identificación / estudio de puestos: Es la información obtenida del análisis de un puesto de trabajo.
  2. Evaluación de los puestos: Se determina el valor o la contribución relativa de cada puesto en la empresa. Los puestos se pueden clasificar mediante distintos métodos:
    • Jerarquización
    • Clasificación
    • Comparación de factores
    • Sistema de puntos
  3. Estudio comparativo de sueldos y salarios: Consiste en comparar las retribuciones con el mercado. Cuando la remuneración Seguir leyendo Retribución por puesto, incentivos y desarrollo profesional en la empresa →

Salario, Remuneración y Desarrollo Profesional: Coaching y Mentoring en el Ámbito Laboral

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Diferencia entre Salario y Remuneración

Es fundamental comprender la distinción entre salario y remuneración en el ámbito laboral:

  • Salario: Se refiere exclusivamente al sueldo básico de un trabajador.
  • Remuneración: Incluye, además del salario básico, todos los demás ingresos mensuales del trabajador. Esto abarca: sueldo básico + horas extras + comisiones + viáticos + bonos.

El término sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de Seguir leyendo Salario, Remuneración y Desarrollo Profesional: Coaching y Mentoring en el Ámbito Laboral →

Fundamentos de Dirección y Producción

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

¿Qué es el Coaching?

El coaching se define por su objetivo: estar inmerso en medio de todas las presiones y fuerzas que empujan y tiran no resulta el mejor campo para la toma de decisiones y para hacer las correcciones necesarias.

Áreas de Aplicación del Coaching

  • Redefinición de carrera.
  • Redimensionamiento de proyecto de vida personal.
  • Inserción laboral.
  • Cambio de trabajo.
  • Búsqueda de nuevas oportunidades.
  • Dinamización de carrera actual.
  • Nuevas actividades.
  • Marketing personal.

Principios del Proceso Seguir leyendo Fundamentos de Dirección y Producción →

Conceptos Clave de Marketing, Finanzas y RR.HH. para la Gestión Empresarial

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

Conceptos Clave de Marketing, Finanzas y RR.HH.

Marketing

Marketing: Proceso por el que las empresas identifican las necesidades del público destinatario, con el fin de satisfacerlas de la manera más eficiente y diferenciada posible respecto de la competencia.

Marketing de Cooperación: Unión de varias empresas, que suele ser temporal, para realizar una campaña publicitaria conjunta.

Publicidad Ilícita

La Ley General de Publicidad considera ilícita la publicidad que:

Formación Empresarial: Tipos, Planificación y Financiación

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , ,

Tipos de Formación Empresarial

Nombra y explica en qué consisten y cuál es la finalidad de los siguientes tipos de formación:

E-learning: Se trata de cursos completos impartidos a través de Internet, con un tutor en línea para la resolución de dudas y aclaraciones. Además, se suele crear un campus virtual mediante chats, foros, etc., para poder comunicarse e intercambiar experiencias con otras personas que también estén realizando el curso en ese momento. Este tipo de formación es muy solicitado Seguir leyendo Formación Empresarial: Tipos, Planificación y Financiación →