Archivo de la etiqueta: Gestión por Competencias

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Fundamentos, Competencias y Reclutamiento

Gestión de empresas, , , , ,

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

1. Concepto de RR.HH. y las Organizaciones

Las personas son el motor y el corazón de cualquier empresa. No existen organizaciones sin personas, y estas pasan gran parte de su vida trabajando en ellas para cumplir sus propios objetivos personales y profesionales.

Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Clave para la Ventaja Competitiva

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción

La función de recursos humanos posee un carácter estratégico dentro de una organización. La gestión del personal era responsabilidad de la dirección administrativa o de la dirección de producción y se limitaba a la gestión básica de las relaciones laborales o las nóminas.

La dirección de recursos humanos ha ganado su autonomía en las organizaciones impulsada por los cambios que se han ido produciendo en el entorno. Desde el enfoque de la Seguir leyendo Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Clave para la Ventaja Competitiva →

Gestión de Recursos Humanos: Guía Completa para Optimizar el Talento Humano

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Gestión DE LOS RECURSOS HUMANO

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Recursos humanos

Conjunto de personas que forman la ê junto con sus competencias./-

Gestión de recursos humanos

Acciones que definen las competencias que requiere la ê, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que las pongan en practica y adquieran otras nuevas./-

Objetivo

Favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad de la ê.