Archivo de la etiqueta: Relaciones Laborales

La Empresa como Organización Social y Sistema Abierto: Una Visión Sociológica

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La Empresa como Organización Social: Fundamentos y Evolución

Las sociedades modernas dependen cada vez más de organizaciones o sistemas productivos de gran complejidad (empresas dedicadas a la producción de bienes o servicios, centros docentes, instituciones sanitarias, administraciones públicas, etc.) a cuyo cargo está la satisfacción de necesidades tanto individuales como colectivas (alimentación, alojamiento, transporte, sanidad, educación, etc.). Una de las consecuencias más importantes Seguir leyendo La Empresa como Organización Social y Sistema Abierto: Una Visión Sociológica →

Gestión de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Motivación y Estructuras Organizativas

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Gestión de Relaciones Laborales y Diálogo Empresarial

Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales. Estos representantes deben ocuparse de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación de convenios colectivos, los conflictos que se puedan originar en la empresa y las vías de solución.

El sindicato es una asociación de trabajadores Seguir leyendo Gestión de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Motivación y Estructuras Organizativas →

Transformación del Mercado Laboral y Origen del Estado de Bienestar

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La Revolución Científico-Técnica, Globalización y Relaciones Laborales

Segunda Ruptura Industrial: El Post-Fordismo

Proceso de reestructuración: Se produce una reorganización en los medios en busca de mejorar los niveles de productividad y competitividad.

Cambio clave: Las nuevas tecnologías de la información. La difusión de los ordenadores en las tareas relacionadas con el manejo y procesamiento de lotes de información.

La automatización del proceso de producción. La transmisión instantánea Seguir leyendo Transformación del Mercado Laboral y Origen del Estado de Bienestar →

Sociología de la Empresa: Evolución, Teorías y Aplicaciones

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La Sociología de la Empresa

La sociología del capitalismo considera a la empresa como el lugar de las relaciones de producción; la sociología del trabajo, como el ámbito donde se desarrollan los procesos de producción y las relaciones de clase; la sociología de la organización como un espacio similar a otros en el cual se desarrollan estrategias, juegos, relaciones de poder.

Empresa y Sociología en la Actualidad

La empresa no ha tenido buena prensa en un sector muy amplio de la Sociología. Seguir leyendo Sociología de la Empresa: Evolución, Teorías y Aplicaciones →

Capitalismo, Modelos Económicos y Relaciones Laborales: Un Debate Profundo

Economía, , , , , ,

Capitalismo y Modelos Económicos: Un Debate

¿Le gusta el capitalismo?

N. Sí, porque crece mucho la economía, el PIB.

K. Sí, porque crece mucho la economía, el PIB.

C. No porque genera desequilibrios:

A) Desequilibrios sociales: ricos y pobres.

B) Desequilibrios territoriales, Ej.: En la costa de España hay más riqueza que en los Pirineos y en el centro.

C) Desequilibrio ecológico: Aumentará la temperatura, faltará agua, habrá más virus por la temperatura, por lo tanto tenemos que hacer inversión Seguir leyendo Capitalismo, Modelos Económicos y Relaciones Laborales: Un Debate Profundo →

Teorías del Mercado Laboral: Keynesianos vs. Críticos

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Enfoque Metodológico Keynesiano

1. Supuestos

Los keynesianos consideran el mercado de trabajo como un mercado especial, que tiene en cuenta a las personas y sus derechos laborales, como elementos de dignidad, justicia y libertad. Ven el mercado como una competencia no perfecta, donde el contrato y el despido no son libres, con pocos oferentes y demandantes. Utilizan variables económicas, sindicatos y patronales.

Las relaciones trabajador-empresario se ven como cooperación en la producción, pero Seguir leyendo Teorías del Mercado Laboral: Keynesianos vs. Críticos →

Gestión Laboral y Financiera: Contratos, Convenios y Recursos Empresariales

Economía, , , ,

La Contratación y las Relaciones Laborales

3.1 La Legislación Laboral

La legislación laboral define un marco compuesto por derechos y obligaciones que tanto empresas como trabajadores deben observar y conocer. Incluye:

Responsabilidad Social Empresarial: Dimensiones, Interrelación y Actitudes

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Grados de Responsabilidad Social

Para el desarrollo económico de las naciones, las responsabilidades pueden ser:

  • Primarias: dadas por la producción de bienes y servicios, la creación de empleos y la contribución al crecimiento económico.
  • Secundarias: procuran dar respuesta a las prioridades sociales. Son las referidas a las relaciones laborales, prevención de accidentes, información al consumidor y conservación del medio ambiente.
  • Terciarias: están dirigidas a promover el cambio social a través Seguir leyendo Responsabilidad Social Empresarial: Dimensiones, Interrelación y Actitudes →

Relaciones Laborales y Gestión Empresarial: Un Enfoque Integral

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Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores.

Sindicato

Asociación de trabajadores creada para defender los intereses comunes. Intentan defender y hacer triunfar las reivindicaciones sociales y económicas.

Negociación Colectiva

Proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones que van a desarrollar la actividad en un centro de trabajo.

Conflicto de Intereses

Sucede cuando dos interlocutores Seguir leyendo Relaciones Laborales y Gestión Empresarial: Un Enfoque Integral →