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Dirección de Recursos Humanos

TEMA 1: LA EMPRESA EN SENTIDO AMPLIO

CONCEPTO:


existen las unidades económicas de producción y las unidades económicas de consumo. Las primeras crean utilidad y satisfacen las necesidades de los consumidores; y las segundas, lo consumen o destruyen. Para generar esa utilidad se necesita de un conjunto de factores que ordenan y controlan: el capital, el trabajo y la organización, que considerados de forma conjunta crean la empresa.

ELEMENTOS BÁSICOS QUE COMPONEN LA EMPRESA:


– FACTOR HUMANO

Uno de Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Dirección de Recursos Humanos

La dirección:


coordina el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Su función es conseguir una actuación de las personas que componen la organización dándoles objetivos y valores comunes.

Funciones d la dirección:

 

-planificación:

consiste en proyectar el futuro que se quiere para la empresa.

-organización:

hace que los miembros de la empresa actúen de forma conjunta para conseguir los objetivos fijados en la planificación. –

Gestión de recursos humanos:

tras Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Dirección de Recursos Humanos

Tema 5

32. Patrimonio Conjunto de bienes, derechos y obligaciones de la misma. 33. Cuentas Anuales Son unos estados contables o documentos elaborados al cierre del ejercicio económico que tienen por objeto permitir un conocimiento del patrimonio, situación financiera y resultados de la empresa.
Los documentos que integran las cuentas anuales son el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, el estado de cambios en el patrimonio neto, el estado de flujos de efectivo y la memoria. 34. Fondo de Maniobra Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Dirección de Recursos Humanos

La dirección se ocupa de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa.
La esencia de la tarea directiva, por tanto, consiste en conseguir una actuación conjunta de las personas y medios que componen la organización, dándoles objetivos y valores comunes. Para ello, la dirección de la empresa ha de llevar a cabo las funciones de planificación, organización, dirección de recursos humanos y control.
La planificación consiste en determinar por anticipado Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Dirección de Recursos Humanos

INVERSIONES

La inversión es la utilización d unos recursos financieros para adquirir bienes d equipo y/o inmovilizados en general q mejoren o aumenten la capacidad productiva d la empresa.

TIPOS DE INVERSIÓN

Hay 2 tipos: –
Inversión económica, tb llamada real o productiva, consiste en adquirir bienes d capital (activos),como x ejemplo edificios para q la empresa desarrolle su actividad. –
Inversión financiera, consiste en destinar parte d los recursos monetarios propios o ajenos a la compra d Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Tipos de consumidor empresas familia y gobierno

la división del trabajo consiste en la fragmentación de una actividad productiva en tareas mas elementales entre diferentes personas en función de sus cualidades. Este proporciona especialización que genera interdependencia pero requiere coordinación: -entre personas y factores  de producción  empresa
Entre compradores y vendedores  mercado y dinero.

la empresa es una entidad especializada que coordina la producción de bienes y servicios.  tipos de perspectivas:

   . Utilitaria:  la Seguir leyendo “Tipos de consumidor empresas familia y gobierno” »

Dirección de Recursos Humanos

1.Producción y proceso productivo

1.1Concepto de producción

·En sentido genérico, es la actividad económica global que realiza un agente económico(empresa)
, mediante la cual crea un valor susceptible de ser transferido.

En sentido específico es una etapa concreta de la actividad de la empresa que consiste en el proceso de transformación de unos elementos o factores de entrada(inputs) en un conjunto de salidas(outputs). Como resultado del proceso productivo es la cantidad de salidas obtenidas Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Dirección de Recursos Humanos

I+D+i:investigación, desarrollo e innovación. La investigación es la indagación que se planifica para obtener nuevos conocimientos científicos y tecnológicos. El desarrollo es la aplicación de los resultados de la investigación para la fabricación de nuevos productos o para el diseño de nuevos procesos de producción y la innovación tecnológica se consigue cuando los productos, materiales o procesos nuevos que se obtienen difieren tecnológicamente, de forma apreciable, de los que existían Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »

Administración y sus objetivos

Calidad el grado en el que un conjunto de carácterísticas inherentes cumple con los requisitos que son solicitados por el cliente e incluyen tanto las carácterísticas del producto o del servicio como el precio que esta dispuesto a pagar.
Explícitos son aquellos que nos indica el cliente al realizar el pedido del producto o servicio.
implícitos son aquellos que no nos indica el cliente pero que el cliente da por hecho que se van a cumplir.

Básicas

Cliente considera evidentes para el uso del Seguir leyendo “Administración y sus objetivos” »

Dirección de Recursos Humanos

 COMPONENTES DE LA EMPRESA a) El patrimonio: conjunto de bienes, derechos y obligaciones de la empresa.
Podemos distinguir:

• Activo: bienes y derechos que permanecen más de un ejercicio económico  o que se renuevan cada ejercicio.•Pasivo: fuentes de financiación de los elementos del activo que pueden ser propias o ajenas.

B) El factor humano: formado por las personas que aportan su trabajo a la empresa:

• Trabajadores: personas que ofrecen sus conocimientos a la empresa a cambio de un salario. Seguir leyendo “Dirección de Recursos Humanos” »