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Organizaciones y Marketing: Enfoque al Cliente y Evolución del Concepto

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Organizaciones y Marketing

Introducción a las Organizaciones

Las organizaciones existen debido a la propia existencia del hombre. Desde tiempos remotos, los humanos han realizado actividades para satisfacer sus necesidades primarias, como comer, dormir, beber y protegerse de las inclemencias del tiempo. Para ello, utilizaron los recursos que les brindaba la naturaleza. Y como el ser humano es un ser social, necesitó de la compañía de otros, formando así distintos grupos o tribus.

Para mantener Seguir leyendo “Organizaciones y Marketing: Enfoque al Cliente y Evolución del Concepto” »

La Empresa: Evolución, Teorías, Funciones y Estrategias

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La Empresa: Unidad Económica de Producción

La empresa es una unidad económica de producción que combina los diferentes factores productivos para crear bienes y servicios que pone a disposición de los consumidores.

Funciones de la Empresa

  • Combina factores de producción.
  • Produce bienes y servicios.
  • El empresario coordina y actúa en condiciones de riesgo.
  • Realiza la función de crear riqueza.

Evolución de la Empresa

La empresa ha ido evolucionando a lo largo de la historia, al principio con pequeños Seguir leyendo “La Empresa: Evolución, Teorías, Funciones y Estrategias” »

Evolución, Cambio Climático y Economía: Conceptos Clave y Medidas

Economía, , , , ,

Selección Natural y Adaptación

Para Lamarck

El medio inducía en los organismos el tipo de cambio más adecuado. La evolución sería teleológica, ya que tendría un objetivo y una vez iniciada podría determinarse el final.

Para Darwin

El medio solo puede elegir aquellas opciones más ventajosas entre aquellas que la variabilidad de los individuos le proporciona. Por lo que la adaptación no sería un acto voluntario del organismo, sino algo seleccionado por el medio.

Evo-Devo

Hay genes que regulan Seguir leyendo “Evolución, Cambio Climático y Economía: Conceptos Clave y Medidas” »

Evolución de la industria y el comercio

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Evolución histórica

  • Trabajo artesanal: (18) la elaboración de productos se hacía gracias a los maestros artesanos, capaces de transformar materias primas en manufacturas por medio de su energía y habilidad

  • Primera revolución industrial:(18) comenzaron los procesos de fabricación industrial a gran escala.

  • Segunda revolución industrial:(19) el mundo empezó a llenarse de productos iniciales.

  • Tercera revolución industrial: los procesos productivos utilizan cada vez más tecnología y menos mano Seguir leyendo “Evolución de la industria y el comercio” »

Evolución de la figura del empresario y su impacto en la sociedad

Economía, , , ,

Evolución de la figura del empresario

Tradicionalmente el empresario se consideraba como la persona que dirigía y daba vida a la empresa, arriesgando en ello su capital. En esta definición, las figuras del empresario y del propietario de la empresa se identifican, pues, en el pasado, los dos aspectos coincidían en una misma persona. Pero hoy, sobre todo en las grandes empresas, el propietario (socio capitalista) se distingue del empresario (quien la dirige).

En esta evolución ha habido una serie Seguir leyendo “Evolución de la figura del empresario y su impacto en la sociedad” »

Evolución del marketing y estrategias de mercado

Gestión y marketing empresarial, , ,

Definición de marketing

Conjunto de actividades y procesos con el fin de crear y comunicar el valor de marca, satisfaciendo las necesidades del consumidor.

Etapas de la evolución del marketing

-1. Marketing orientado a la distribución. En esta etapa había escasez de productos y exceso de demanda, lo que se producía se vendía solo. El marketing era inexistente.

-2. Marketing orientado a las ventas. Aumenta la producción gracias a los sistemas de producción en masa. Los productos no se venden Seguir leyendo “Evolución del marketing y estrategias de mercado” »

Evolución de la administración

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Creadores de la escuela de la administración científica

Frederick Taylor

¿Por qué se le llama administración científica?

Se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.

Puntos claves de la administración científica de Taylor

Organización del trabajo, selección y entrenamiento del personal, cooperación entre directivos y operarios y responsabilidad y especialización de los directivos

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Evolución de la Tecnología y la Economía Digital

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Proyección de la Ley de Moore

La ley de Moore expresa que aproximadamente cada dos años se duplica el número de transistores en un microprocesador. Eso nos da que ver que en una CPU hay 1010 transistores. Como se puede observar en la grafica a medida que va pasando el tiempo el número de transistores aumenta linealmente, como dice la Ley de Moore cada dos años se duplica el numero de transistores en una CPU. Pero este hecho acabará, debido a la limitación fisica del
transistor. Lo más pequeño Seguir leyendo “Evolución de la Tecnología y la Economía Digital” »

Evolución de la economía y sus factores determinantes

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EVOLUCIÓN ECONOMÍA



Países ricos-Países pobres(divergencia):-hipótesis geográfica:

La geografía,l clima y el medio ambiente d1sociedad repercuten n su tecnología y n ls incentivos d ls habitantes
.Pomeranz(2001)afirmó q ls ventajas geográficas explican l éxito d Europa y l fracaso asíático,básicamente ls disponibilidades d carbón y la cercanía d América

.-Hipótesis institucional

Algunas sociedades tienen instituciones buenas q incentivan l inversión n maquinaria,capital humano y mejores Seguir leyendo “Evolución de la economía y sus factores determinantes” »

Recursos Humanos en la Empresa: Evolución, Objetivos y Actividades Principales

Gestión de empresas, , , ,

Los Recursos Humanos en la Empresa: Mayor Relevancia del Factor Humano/Escuelas de Pensamiento Organizativo

-Evolución de la Dirección de Recursos Humanos:

  1. Enfoque Clásico: Administración Científica de Taylor (Principios, Críticas)/Administración General de Fayol (Funciones, Organización Fundamentada)/Escuela Burocrática de Weber (Características, Críticas)
  2. Teoría del Comportamiento Organizativo: Enfoque de las Relaciones Humanas de Mayo (Conclusiones, Críticas)/Enfoque del Comportamiento Seguir leyendo “Recursos Humanos en la Empresa: Evolución, Objetivos y Actividades Principales” »