La economía es la ciencia social que estudia de manera sistemática las leyes que rigen los fenómenos económicos. Decimos que es social porque el sujeto de la misma es la sociedad humana (el hombre, el pueblo, las clases sociales). El estudio de esta ciencia es distinto al de las ciencias exactas, debido a que un fenómeno económico lleva años de proceso para su verificación.
Las leyes económicas poseen las siguientes características:
El sistema de salud chileno se articula a través de diversas instituciones con roles específicos:
Ejerce la rectoría del sector de salud, dictando normas generales (administrativas y financieras). Ejecuta actividades de prevención, promoción, fomento, protección y recuperación de la salud. Recopila datos estadísticos para formular, evaluar y actualizar el Seguir leyendo Panorama Integral del Sistema de Salud en Chile: Instituciones, Financiamiento y Modelos de Atención
El trabajo es la aportación que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.
El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.
En el mercado de trabajo, a diferencia del mercado de bienes donde las empresas ofertan y las familias demandan, son las empresas las que demandan trabajadores y las familias las que ofrecen su trabajo.
La Empresa Individual es un tipo de empresa que tiene personalidad física, y cuya propiedad es de una persona física.
El empresario individual es la persona física que realiza, en nombre propio y por medio de una empresa, una actividad comercial, industrial o profesional. Un empresario individual debe cumplir con las siguientes características:
La estructura organizacional define cómo se dividen, agrupan y coordinan las tareas formales del trabajo. Se clasifica principalmente en diferenciación horizontal y vertical, y se materializa en diversos tipos de estructuras.
Se refiere a la especialización del trabajo de las personas y unidades de la empresa, analizando las funciones a un mismo nivel jerárquico. A mayor diferenciación horizontal, hay más unidades Seguir leyendo Fundamentos de Gestión Organizacional: Estructura, Liderazgo y Cultura para el Éxito Empresarial
El proceso de selección de personal es de vital importancia, ya que el futuro del negocio depende directamente de los profesionales que se incorporan a la organización. Una mala contratación puede acarrear resultados negativos significativos, como la pérdida de tiempo y dinero, y la generación de un mal ambiente laboral.
Esta fase es crucial para Seguir leyendo Optimización del Talento Humano: Proceso de Selección, Formación y Desarrollo de Carrera
Siguiendo un criterio histórico, podemos destacar los siguientes hitos que han tenido una repercusión significativa en la Dirección de la Producción y Operaciones:
Hasta finales del siglo XVIII, los artículos eran a medida, no existiendo dos productos iguales, y su realización corría a cargo de artesanos cualificados que pasaban muchos años como aprendices conociendo Seguir leyendo Evolución Histórica de la Dirección de Producción y Operaciones: Hitos Clave
Según la norma ISO 9001:2008:
Un **proceso de negocio** es un conjunto de actividades interrelacionadas Seguir leyendo Fundamentos y Metodologías de Gestión por Procesos para la Optimización Empresarial
En 1979, los bancos acreedores estaban preocupados porque los países habían empezado a sentir el profundo impacto de una crisis inminente. Esta preocupación se debía a la concesión irresponsable de préstamos a países de América Latina, lo que los llevó a incurrir en deudas superiores a su capacidad de pago. La situación se complicó aún más en la década de 1980, cuando se produjo un aumento considerable de las tasas de interés. Los bancos Seguir leyendo Crisis de Deuda en América Latina (1979-1980s): Impacto, Políticas del FMI y Planes Económicos