Organización del trabajo: Taylorismo y Relaciones Humanas
Organización del trabajo: Taylor pretendía eliminar los tiempos muertos y marcar los movimientos justos de cada trabajador para aumentar la productividad. Esto se debía estudiar en una oficina táctica dedicada a organizar las tareas de los trabajadores y, para motivar, se propuso un sistema salarial basado en el rendimiento.
Sus principios fundamentales para disminuir los costes de producción fueron:
- El análisis y diseño de cargos y Seguir leyendo “Fundamentos de la Organización Empresarial y Gestión de la Producción” »
