Estrategias de Financiación Empresarial: Tipos, Ventajas y Gestión

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C. Ventajas e inconvenientes de la autofinanciación

  • Ventaja: Permite a la empresa una mayor autonomía. Las reservas constituyen para la sociedad una fuente de recursos financieros que no es necesario remunerar y, para algunas pequeñas y medianas empresas, es la única forma de obtener recursos financieros a largo plazo.
  • Inconveniente: Cuando conlleva una acumulación excesiva, es contrario al espíritu de los accionistas. Conduce a que se realicen inversiones poco rentables en la empresa y, al Seguir leyendo “Estrategias de Financiación Empresarial: Tipos, Ventajas y Gestión” »

Principios Económicos: Dinámicas de Mercado y Competencia

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Dinámicas de la Oferta y la Demanda

Causas de los desplazamientos de la curva de demanda

Los desplazamientos de la curva de demanda responden a diversos factores:

  • Cambios en la renta: Un aumento en la renta incrementa la demanda (desplazamiento a la derecha) en los bienes normales. Por el contrario, en los bienes inferiores, si aumenta la renta, la demanda disminuye.
  • Variaciones del precio de otros bienes relacionados: En bienes sustitutivos, la subida del precio de uno aumenta la demanda del otro. Seguir leyendo “Principios Económicos: Dinámicas de Mercado y Competencia” »

Fundamentos de la Integración Económica y el Marco Jurídico de la Unión Europea

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Condiciones para la Unión Monetaria

Para formar una Unión Monetaria hacen falta condiciones previas de integración y coordinación: liberalización de capitales (movimiento del dinero sin trabas), estabilidad macroeconómica, bancos centrales orientados a la estabilidad de precios e independencia, y un proceso de convergencia que reduzca diferencias persistentes entre países antes de fijar irrevocablemente los tipos de cambio y adoptar una moneda común.

Una vez creada, las condiciones posteriores Seguir leyendo “Fundamentos de la Integración Económica y el Marco Jurídico de la Unión Europea” »

Claves de la Financiación Empresarial: Productos de Activo y Fuentes de Capital

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T-5 Financiera. Productos financieros de activo

Conjunto de bienes y derechos de cobro de una empresa.

Cuenta de crédito o póliza de crédito

Claves para la Creación de Empleo, Creatividad e Innovación Empresarial

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3 Factores Clave para la Creación de Empleo y el Desarrollo Económico

  • Creatividad
  • Innovación
  • Emprendimiento

La creatividad se define como la producción de ideas nuevas, originales y útiles.

La 4ª Revolución Industrial

Se caracteriza por la digitalización del proceso productivo y el registro de datos. Incluye 7 tecnologías fundamentales: nube, Big Data, realidad aumentada, simulación 3D, impresión 3D, robotización con IA y ciberseguridad.

El Proceso Creativo

Fundamentos de la Gestión Empresarial y Organización de Recursos Humanos

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Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Este departamento está formado por personas que organizan la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para realizar su trabajo.
  • Intentar que los trabajadores satisfagan sus necesidades.

Su estructura varía en función del tamaño; las funciones más habituales son:

Organización y planificación del personal

Consiste en planificar las Seguir leyendo “Fundamentos de la Gestión Empresarial y Organización de Recursos Humanos” »

Evolución de los Recursos Humanos y Procesos de Selección de Personal

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1. Revoluciones industriales y profesionalización de RR. HH. (años 70-80)

Primera Revolución Industrial (1750-1870)

Se produce la transición del trabajo artesanal al trabajo industrial gracias a la mecanización y la máquina de vapor. Las fábricas sustituyen al trabajo agrícola y aparecen jornadas largas y condiciones laborales precarias. La gestión del personal era muy básica y se limitaba a contratar trabajadores y pagar salarios.

Segunda Revolución Industrial (1880-1950)

Se caracteriza Seguir leyendo “Evolución de los Recursos Humanos y Procesos de Selección de Personal” »

Estrategia y Gestión de Recursos Humanos: Optimizando el Talento Organizacional

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— Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

1. Concepto de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos (RRHH) son el área de la empresa encargada de gestionar el activo más importante de una organización: las personas. Su función principal es atraer, desarrollar, motivar y retener talento, asegurando que los trabajadores dispongan de los recursos necesarios para desempeñar su trabajo de forma eficiente y contribuir al logro de los objetivos empresariales.

Dentro de esta función se incluyen Seguir leyendo “Estrategia y Gestión de Recursos Humanos: Optimizando el Talento Organizacional” »

Fundamentos y Estructura del Comercio Internacional Moderno

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Estructura del Comercio Internacional

Observando la información estadística que nos proporciona la Organización Mundial del Comercio (OMC), correspondiente a 2014, podemos extraer las siguientes consideraciones acerca del comercio internacional en la actualidad:

Estrategias Eficaces para la Gestión del Capital Humano y el Talento

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1. La gestión de los recursos humanos

El elemento humano es el hecho que diferencia a las empresas. Las máquinas, la tecnología, las instalaciones, etc., se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas, su formación, su experiencia, su personalidad y sus habilidades sociales son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado.

Conceptos fundamentales