Archivo de la etiqueta: Elton Mayo

Evolución de la Teoría Organizacional: De Taylor a las Relaciones Humanas

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , ,

La Escuela de la Dirección Científica: Taylor

A finales del siglo XIX, Frederick Taylor inició la Escuela de la Dirección Científica del Trabajo. Su idea fundamental es que se pueden aplicar métodos científicos de descomposición de tareas y racionalización a la organización del trabajo.

Características principales:

Evolución de las Teorías de Gestión Empresarial: Clásica, Humana y Neoclásica

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El Enfoque Clásico de la Organización

Henri Fayol, a diferencia de Frederick Taylor, quien se centró esencialmente en la organización del trabajo, analizó la empresa en su conjunto y elaboró una teoría para su administración general.

Las Funciones de la Empresa según Fayol

Para Fayol, las funciones de cualquier empresa se agrupan en seis categorías:

  • Administrativa
  • Técnica
  • Comercial
  • Financiera
  • Contable
  • De seguridad

Dentro de estas, consideraba que la función administrativa es la más importante, Seguir leyendo Evolución de las Teorías de Gestión Empresarial: Clásica, Humana y Neoclásica →

Evolución de la Gestión Empresarial: De Mayo a la Sostenibilidad

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Elton Mayo y los Experimentos de Hawthorne

Elton Mayo (1880-1957), psicólogo y sociólogo australiano, marcó un antes y un después en la gestión empresarial al introducir la importancia del factor humano en la productividad laboral. Su trayectoria lo llevó desde el estudio de los efectos psicológicos del trabajo en fábricas hasta convertirse en una figura central de la Escuela de Relaciones Humanas, que subrayaba la necesidad de atender las necesidades sociales y psicológicas de los trabajadores Seguir leyendo Evolución de la Gestión Empresarial: De Mayo a la Sostenibilidad →

Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos

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Evolución del Pensamiento Administrativo: Escuelas Clásica, del Comportamiento y de los Recursos Humanos

ESCUELA CLÁSICA: Enfoque Cuantitativo

Frederick Winslow Taylor

Considerado el padre de la administración científica, su objetivo era encontrar la mejor forma de realizar cada tarea. Su enfoque se desarrolló en tres etapas:

Organización y Motivación en el Trabajo: Teorías y Conceptos

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Organización del Trabajo

Escuela Clásica

  • Concibe a la persona como una máquina que solo debe cumplir órdenes.
  • Considera a la persona como homo economicus, que solo trabaja por incentivos económicos.
  • La organización está basada en el individuo aislado y se resalta la competitividad individual.
  • La única autoridad es la establecida por la dirección.
  • Niega la existencia de conflictos entre el individuo y la empresa.
  • División máxima del trabajo y división radical entre los que piensan y los que Seguir leyendo Organización y Motivación en el Trabajo: Teorías y Conceptos →