Archivo de la etiqueta: Organización del trabajo

Fundamentos de la Administración de Empresas: Cadena de Valor, Entorno, Responsabilidad Social y Organización

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La Cadena de Valor

La cadena de valor es un análisis de la actividad empresarial que divide la empresa en diferentes partes. Consta de tres elementos básicos:

  • Actividades básicas primarias: Desarrollo del bien o servicio.
  • Actividades de soporte a las actividades primarias: Administración.
  • Margen: Valor total menos costes totales.

El Entorno

La empresa se ve afectada por su entorno, que se divide en:

Organización del Trabajo y Eficiencia: Desde el Feudalismo hasta la Gestión Moderna

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Organización del Trabajo

El Feudalismo: Se establece como régimen organizativo político y social. La economía feudal era autosuficiente. El hecho más sobresaliente fue la construcción de los gremios, donde se encuadraban comerciantes y artesanos para el beneficio de su actividad.

Revolución Industrial

La verdadera técnica de mejora y organización del trabajo surge con la Revolución Industrial. A partir de entonces, los avances técnicos fueron constantes e importantes. El deseo de obtener Seguir leyendo “Organización del Trabajo y Eficiencia: Desde el Feudalismo hasta la Gestión Moderna” »

Organización y Motivación en el Trabajo: Teorías y Conceptos

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Organización del Trabajo

Escuela Clásica

  • Concibe a la persona como una máquina que solo debe cumplir órdenes.
  • Considera a la persona como homo economicus, que solo trabaja por incentivos económicos.
  • La organización está basada en el individuo aislado y se resalta la competitividad individual.
  • La única autoridad es la establecida por la dirección.
  • Niega la existencia de conflictos entre el individuo y la empresa.
  • División máxima del trabajo y división radical entre los que piensan y los que Seguir leyendo “Organización y Motivación en el Trabajo: Teorías y Conceptos” »

Comunicación y Organización del Trabajo en la Empresa

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La comunicación en la empresa puede ser horizontal o vertical, y la vertical a su vez puede ser:

1. Comunicación ascendente: se origina en los empleados y pasa a los directivos

2. Comunicación descendente: de directivos a empleados.

La organización del trabajo es el conjunto de normas que tiene como finalidad coordinar todos los medios a disposición de la empresa para que, con los mínimos costes y el mínimo esfuerzo, se obtengan objetivos previamente marcados.

Evolución Histórica de la Organización Seguir leyendo “Comunicación y Organización del Trabajo en la Empresa” »

Organización de una empresa hotelera

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3. Función de organización



Se define organización como la función que tiene como Finalidad diseñar una estructura en la que queden definidas todas Las tareas que debe realizar cada persona que forma parte de la empresa, así como su responsabilidad y autoridad.

Además, La organización tiene como objetivo ordenar el conjunto de Relaciones que puedan surgir entre las diversas tareas y entre todas Las áreas de funcionamiento de la empresa.


La Comunicación en la empresa

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